星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
手里没有劳动合同的劳动者，离职想拿赔偿金？ $ _2 A' B' P4 z) s
# O! q% W" Z9 z! ?* O你注意，听我告诉你，这可能是一个坑。 8 A$ g2 @- F8 D* Y+ h0 q0 ~( _ A0 `
01 ) M$ D2 `) Z% X4 R7 ]% s
为什么是个坑？ 3 V0 k( ]' X3 F0 L
/ B( V0 { H6 p% Q5 W7 F
你们可能很多人都知道，合同到期公司说不续签要给你钱，而且你的合同如果签过两次以上，公司说不续签大概率是给赔偿金的，就是要给干一年俩个月工资的赔偿金，也就是常说的2N。
8 i: S% n1 J9 T8 ^6 F但一旦你手里没有劳动合同，我告诉你可能一分钱也拿不到。 ( X/ M2 I2 I _. m% Y
为什么？ ' i0 k ^' u' @+ r' b( E
因为签两次以上的这个“签”，是指签订次数，但你手里没有劳动合同，你怎么向仲裁和法院去主张你签过两次以上了？
- e& Z4 i* {1 z5 y公司很有可能说他和你一次劳动合同都没签过，而这个时候你想要二倍工资，我告诉你，大概率也要不到，因为过时效了。 , [, G+ ^4 S/ i2 S# I% {% y
02 8 @+ ?8 b l: ]
没有劳动合同怎么办？ / B5 |: j- l- k' a4 ^: o
) m! [3 p$ ]( i/ _! q
所以当你手里没有劳动合同，你先第一步不是说跟公司去打官司，或者说是跟公司去杠，而是想尽办法把你的合同拿到手，先把证据收集好，万事具备了，再行动。 ; i6 \/ w" W, E" t
比如说你可以编一些理由啊，说我现在信贷审查或者什么需要审查我的劳动合同，希望公司能把劳动合同借用几天，把你的合同先拿到手再说。
8 ?+ M d, f3 L1 V' Z或者通过劳监部门把这个合同拿出来，当你手里有合同了，你再去主张这项费用就是非常非常容易的了。
( m! S- n9 o# w8 M4 F- _而你没有劳动合同，你想主张到期不续签的补偿金或赔偿金，尤其是赔偿金会非常非常困难，甚至你连证明劳动关系都非常困难。
9 V) q1 I. A5 H( a; C& g而且补缴社保，补缴公积金也都没有办法补缴，你知道了吧？
7 i a0 T2 U2 o [& R A+ J
2 I1 {+ \4 I$ y | 
发表于 2024-12-17 10:14:52