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公司给电子版的解除通知书可以吗？ . i4 S( K: ~) E& U4 {) N
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7 V+ n6 ~4 {- L. @( L3 C它也许是个照片儿，也许是个文档，这个形式不重要。 ! Q7 r5 B* U# D- p0 Z7 l/ H
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m- }, G' S! F: u; d3 o电子版解除通知没有章有没有效力？
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: F1 [' j2 L3 N. T0 p这个电子版的解除通知，如果你想让他产生效力，有人说有章就可以，那我问你一句，如果没有章呢？ % W- U3 ]5 B# ]$ I! ^
公司给你发个解除通知，这通知上没有章，能不能作为打官司的证据？ 2 D7 t7 q+ N: C [8 u3 W) \
这种电子类的证据，你想把它作为定案的依据，关键是什么？ 2 y. N, v+ H* x' _- E1 y
有人说没章不行？那我就要问你了，没章为什么不行？ ) Z& i4 \, b2 N( Z% X" M2 U& `$ I3 U
如果你拿一张打字的白纸，上面打着字儿，他没有章，这不能作为公司解除你的证据。 & n5 Q0 f& Y1 m
但我问你一句，你们单位的人事经理给你在某信上发了个文档，上面明确写的解除劳动合同通知书，是否能证明劳动关系解除？没有章行不行？
' B& H& P" o3 P4 r你们单位的总经理在微信上给你发，甚至都没有什么文档，就打着字儿解除劳动合同通知书，即日起从2024年11月5号与你解除劳动关系，没有公司给你盖章，没有人给你签字，你告诉我有没有效？ & l, s f; a6 y C1 l
同志们这是有效的啊！
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( r6 G5 v, W( F为什么有效？
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公司的人事经理对你有人事任免权吗？有吧，公司的总经理，公司的董事长，公司的法定代表人对你有没有人事任免权吧？
0 V: o6 r K; [: w5 _2 P2 P! f这不就跟当着面儿跟你讲吗？明天你别来了，公司不用你了，辞退你了，赶紧走人，你把它录下来了，这不一样吗？ , [) V# P3 y2 C; J* @" }
在公司里有人事任免权的人，给你发的相应的通知，他就产生法律效力，不要总想着拿着白纸黑字盖章的东西，现在没有这么多傻公司，除非他胸有成竹，解除你是合法的，不需要赔你钱，他才会给你这样的通知。 ) n7 G y( O0 L* Y' D& G! Z. E& C
所以回归到我刚才说的那个问题，你弄个照片儿，弄个截图，弄个扫描件，你打印出来到法庭交了，问题在哪儿？
- j# p' d) O8 M6 Y* ]) {4 i( H问题在于你这个东西从哪儿来的，谁给你的，不用管真的假的，谁给你的，你能证明吗？ , i* \7 p; m3 l4 B$ F/ J4 p1 ?
如果你能证明，诶，这个扫描件儿，这个截图是人事经理通过钉钉，通过某信，通过OA系统给我发过来的，公司的总经理通过某信给我发过来的。
/ U% t" u5 `' C) t虽然上面没有章，但意思表示非常明确，即日起解除劳动关系，理由因为巴拉巴拉巴巴说了一堆，这就是解除劳动关系了。 % e5 Q) y2 D& U" V- }
各位不要老惦着拿那个章，那个章不可能随便给你盖上的，除非他胸有成竹，解除你是没问题的，能听明白吗？
( K9 m: `, l7 z4 R所以为什么我之前跟大家讲这类电子证据，你在取证的时候关键是什么？保留原始载体，展示证据来源，这是最关键的，因为电子的证据是非常容易改变的，你知道了吗？ ; e v* N1 r, T7 i( b# F/ a7 T
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发表于 2024-12-17 10:12:48