劳动争议，公司调岗就必须要和你协商一致吗？

骑白马的王子

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公司调岗必须要和你协商一致吗？
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很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对于的自己的预期太高了。
2 z' i7 E1 b+ \" Q$ `( x& U, X今天我总结了4种公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况：
01
9 x' A$ H' d- I/ K劳动合同有约定
" x* M8 I; r; W7 H; d( c% }
6 r  v3 Y. M& w# y- ?4 Z就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位，哎，那上面都写着的这几个岗你都同意，你不去，那就是你的问题。
, Z0 B. Z. m. A: a" J还有一种情况是什么？
5 l8 E* T$ i6 m* \4 R' ~1 f. q( j# X你写的岗位比较宽泛，比如说操作工，那操作工你原来是在生产车间生产的，现在让你去做包装，各位这是不是操作工，这依然是操作工，这不叫调整，这叫履行劳动合同正常的工作安排。
, F. W3 _* d8 h% @$ c1 u也叫企业用工自主权。
& d. f0 }4 A) _! i' {02
8 k( J2 |6 i+ R( z( v, x客观情况发生重大变化

什么叫客观情况发生重大变化？
比如说公司的经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了，那这种调岗的产生原因不是你的问题，是公司的问题。
- u  u! J; b5 [$ @: \' p6 Z所以公司根据生产经营的客观需要，他必须要调，可以，但是调整后的岗位薪资要和原岗位的薪资基本保持一致。
03
; S9 w/ m/ @" Y& {/ f1 [& p. \长期休病假
9 r; i6 u) j0 f' v- w2 x# ?- j
每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短3个月，最长24个月。
- ?5 g4 E: f: f0 C6 S图片
8 N1 F5 B* L3 e) I来看上图啊，你的医疗期多久？看这张图自己推算一下。
% a  ^5 P% s1 Y  @  l& U( u你的医疗期休满了，但是你还是无法从事原岗位工作，这个时候公司有权利对你的岗位进行单方的调整。
04
0 m- z5 f  @( C+ T4 m4 I- K不能胜任工作
* T5 m& B8 \* l5 _& S( m
1 _! s) j; v2 V8 Q公司提前告诉你了，你的这个岗位的考核标准，考核标指标，但是你完不成人家的指标，这个时候你因为不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。
后面说的这两个，一个是医疗期满，一个不能胜任工作，因为是跟你有关系，所以这个调岗还可以伴随着降薪。

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