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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？
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怎么说？怎么做？
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这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？ 3 I- M% |& y) E+ R9 |5 f i) `
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。 * J/ q. y9 ?1 X, z3 V) w
你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。 2 G0 {: K* i5 ~3 E% R& ^* [5 \
为什么我能这么有底气？ : @9 B' r4 l' |; o4 ~2 Y4 D
因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？ H% H4 h/ y" a( [5 z- F. _+ H
请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？ ) ~3 f$ E- n9 i: E4 D
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。
% w+ a6 I1 h7 ]/ h; s0 w现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？ % F7 L5 ]+ H. D6 x4 Z- G+ `
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发表于 2024-12-17 09:56:13