劳动争议，在工作中，如果老板或领导总骂我，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

如果老板或领导在工作中总骂我，我能不能提被迫辞职？


( c* i" o  @' L9 u* |% |你仔细想一想，还真的有可能啊，但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。
, j% ~& ]' ^/ _
1 g0 Y0 k9 A$ Y4 P. |( _首先这个骂的话很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击，人格攻击。
) H$ i, T1 T! t- }
那这个时候你首先这个证据必须留存好，聊天记录也好啊，录音录像也好。
8 D# K% Z- X/ U. X5 ^# g
大家也不要倔，有人说了，领导不会让你录呀，我拍不到录像呀，领导也不会和我聊天呀，这不就是要你去收集了吗，别人为什么能收集到了？这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么？

就算地上掉了100w，也得要你低头去捡吧。
" L# @# ?# E. Y- a9 U- D
你说公司怎么怎么你了，那举证不就在你了么，你得证明公司像你说的这样对待你了呀，你对法官说那些没用的有用么，法庭是讲证据的地方，谁有证据谁就有理，不是看你弱小，看你可怜就让着你，都是成年人了，要对自己的行为负责的。

话题又说回来，当他这种骂累积到一定程度的时候，实际上出现什么问题？

2 e0 h# S0 Q. E& Z- N. }/ Q4 S# k, P作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件，它的环境这是你企业需要做到的。
/ _9 ?1 j5 b1 l) @* G
/ }- e7 j* p* D7 F8 m  ~但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱，甚至是辱骂，显然你没有给员工提供这样的一个环境。

这叫什么呀？
  U! c( I( ~+ {
无法按照劳动合同提供劳动条件。
1 J0 X7 |- d/ b" {) N9 H( I
当他这个程度达到一定的量的时候，你就可以考虑走被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吧？
/ N* a( K! A5 ]8 X  N2 f( O! @
, C! b/ Y5 S/ \0 O" y/ I# G. }7 C; W2 |