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如果老板或领导在工作中总骂我，我能不能提被迫辞职？ % \1 G9 O B) H2 v
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* W3 H) \0 \4 ?$ X6 d& ?9 d. v- t6 I1 H- p你仔细想一想，还真的有可能啊，但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。
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首先这个骂的话很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击，人格攻击。 6 O* F/ y/ a" ]; Q& B+ a
3 T4 s+ {, O, _那这个时候你首先这个证据必须留存好，聊天记录也好啊，录音录像也好。
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大家也不要倔，有人说了，领导不会让你录呀，我拍不到录像呀，领导也不会和我聊天呀，这不就是要你去收集了吗，别人为什么能收集到了？这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么？ $ J1 E! j Y2 [) j, `
4 v+ @. v0 n4 e0 I9 c1 y6 L就算地上掉了100w，也得要你低头去捡吧。 9 s" Q( l4 c! l; _! S& p! w1 m2 B
7 u. u7 f2 r7 @) S+ i你说公司怎么怎么你了，那举证不就在你了么，你得证明公司像你说的这样对待你了呀，你对法官说那些没用的有用么，法庭是讲证据的地方，谁有证据谁就有理，不是看你弱小，看你可怜就让着你，都是成年人了，要对自己的行为负责的。 7 P. f u( s" J: |+ Z
8 v0 ^8 [+ M% u( b5 S6 h4 |话题又说回来，当他这种骂累积到一定程度的时候，实际上出现什么问题？
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作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件，它的环境这是你企业需要做到的。 / H! q3 }0 m$ B) _4 U" q& g/ w& h
' r2 U! [* a/ ^( |/ J' j" U但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱，甚至是辱骂，显然你没有给员工提供这样的一个环境。 ( l. l! q% L! Z
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这叫什么呀？ : [* ~3 ~; l9 y( W! ^* w: @
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无法按照劳动合同提供劳动条件。
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8 V# K( W2 A( e6 o当他这个程度达到一定的量的时候，你就可以考虑走被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 09:55:34