劳动争议，现在仲裁要加班费，确实很难打，员工举证要求非常重！

骑白马的王子

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同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。


$ N3 T6 D" ?! ^% a+ Z加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：
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+ u# ], F9 j. n9 |" s01
加班的手续

/ F; F, m" a) l9 w就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
( D. V" c' D# o8 ?2 R( d你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
1 T. @6 D( K! L6 R  y所以这两个证据你至少要有一个。
1 Q/ {  _: e8 E3 k  e& t5 {* E第一个叫加班申请审批。
  F% W/ {' T$ e6 g& b; h比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
  H! Y5 B/ k9 S8 w/ T" e' i7 R: y第二个叫公司安排的证据。
- b8 P7 ?) l  ]/ ^2 a2 J, {4 i比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
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1 r4 [" ^9 u9 R% K3 |考勤证明

! m& y) v# s$ X# Q+ s考勤证明的是什么？
3 y* e4 c+ v* r% ~+ x4 w是你有没有加班儿的事实。
也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
03
" q# Z' R  @4 D& i& |/ g工资是否包含了加班费

6 R1 `, |  T& K" v1 B! l( a$ p8 {. Q就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
$ p$ D2 A& ^' u, h是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
$ z6 C7 F- Z) F" j. K9 K0 b$ t并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
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* _& J" E: U1 O, _0 Q/ q劳动合同

1 x6 G; M) M+ Z这个合同你需要注意什么？
4 a! j$ ?  p2 p; _+ H$ i' P$ m  \其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
) N) ^. {/ I8 V9 t% R/ z5 C如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？


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