星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
你的工资老板不打银行卡里，只发现金或大部分发现金怎么办啊？
2 T) c: ` _, |: i4 E( A" U# s- l
) U1 l/ Z; u8 t2 H! ?8 o! y, Z7 h2 u) C- V: X0 V
我们不聊公司到底出于什么目的啊，这目的很多，偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿，我们只聊劳动法的问题，哈哈。
- T% q2 }( x N
! n6 p; a- r* @2 z1 e9 @01 ) A F' n, P/ B7 V8 C, K) k
工资发现金会有哪些坑？
& c/ h( \ }# J, ?6 U2 k( O1 l( I1 V3 p' S4 K; @3 h& _
你要知道，一旦你的很多钱发的是现金，你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。
2 F. G( \6 R4 M- J, x未来涉及到补缴社保，补缴公积金，或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难，因为你证明不了你工资多少钱，因为你没有流水证明，或者你连工资条也没有。
- {, X6 |( T2 e c# J02 4 T9 G4 W1 U+ m0 {, X
如何防患于未然
6 I+ T7 h& J8 A/ _: I. p) J' H' |1 t# f8 ~5 ` V3 l
所以在你们俩还没有争议的时候，跟公司你就要做一个防患于未然的事情。
0 c" X. W3 v$ f2 s: |你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱，一个月是不是发8000？
" m! |, q2 v. g% U4 `% R好，如果一个月是8000，你到时候没给我发，或发的是现金，我未来仲裁就可以要这个差额，他如果不承认给你发现金，他就得全额给你补回来。 0 ]) a& f) y; q: q" Q% C) }
我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧，所以一旦老板承认后，那你就可以基于工资要其它补偿了，你明白吧？
( P; T) x5 o1 ^! e: \所以啊，关于这类问题一定要提前做预防，你知道了吗？ & V" O5 b- x. v1 C& B
/ _# l9 E* ~, k* H2 n/ D9 D( h | 
发表于 2024-12-17 09:53:31