劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
3 q/ s! `' L! g1 w  Y& E

/ B6 X% Q& }* f- k7 I: r记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

) f! S$ A$ j' @01
  M0 P* _! j7 o  t/ [3 ~% H两问是什么
8 D/ p/ c$ y2 {
4 |# M! O. w" N7 X# u第一个，问清事实。
3 e- K& [1 I7 n6 ]) Y1 E$ y' Q就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
! Z6 H! H5 l% J. N" u第二个，问清工资。
* E, V8 w8 s2 B就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
( e8 e1 d% P: w9 u# g+ \$ G比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
* \9 f, i$ q- F8 S+ ~+ n; n看劳动合同

0 o3 M- O, {) i/ H' F你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
03
明确回复

回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？