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请了3天假,领导没回复,然后你就休息了,公司按照旷工把你辞退,可不可以仲裁违法解除?
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: I! S9 N' [# H6 F8 ^8 j/ d遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么?
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, }# d6 n1 B x: B请假证据是什么? 0 E1 q! w/ D6 a" x
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你口头跟领导说了,领导我要请两天假啊,谁证明你请过假?
2 ^4 B3 q2 L4 |. I2 A: W你是在聊天软件上请的?
8 s/ Z# b& L+ |$ L还是在OA系统请的? ' d+ o8 U/ f+ b
还是提交的纸面的请假申请? S& @/ X* E2 q5 W; b% u+ C* F
我们先说请没请过假,这个事情得有证据吧。
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请的什么假? 4 C1 P5 m! ^" m n- T( i
5 G% v7 f' q4 x请事假公司有权利不批吗?可以不批吗?可以。
) d; U5 ^. g9 X2 |, E! A但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫,你必须要请。 8 H5 R. J. l5 W" w
比如说家里孩子生病了,住院了,家里老人做手术,那你必须要照看呀,要照顾啊,那这种事假怎么样?有一定紧迫性、必要性,那他不批你只要能拿出来相关的证据证明,你看我确实给你申请了,而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了,你还不批,那就是公司的问题。 $ A* `9 B3 z: K
还比如说你请的是病假,那病假有没有病不是公司说的算,是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
, o7 _2 h" G0 g i# [那个请假条如果是真实有效的,你给的病是没有问题的,就是有病,就是要休息,需要治疗,你把假条交上去,领导说不行,你忍两天,下个月再休,那是能忍的事儿吗?那现在就是有没有病的问题呀,我得治啊。 - |! P+ d6 c& M
所以病假你只要交了手续,交了请假的申请,你的病假条、病假单、挂号条啊,那些东西都齐,也给公司提交了,他不批你也能休。 5 u+ [$ R+ a9 r8 D
所以在先判断什么假的情况下,有没有紧迫性的情况下,你提交的证据齐不齐的情况下,我们再判断下一个维度,如果前面的东西都没有,领导也没有批,你不来,那就是旷工。
8 C% `9 @& c+ y9 q你跟领导说我请两天年假,领导说不批啊,你就休息了,你说谁的问题?那肯定是你个人的问题啊,旷工把你辞退有问题吗?没问题啊。
9 A% g1 F0 T+ c! a: j你请了一个星期病假,手续都齐,他不批你也能歇,按旷工解除,那就是违法解除,你知道了吗?
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