劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？

骑白马的王子

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公司把你违法开掉，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？选择继续履行劳动合同，这也是劳动者的权利。


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% H$ |/ n- S* t2 H* s# w赔偿金与继续履行的比较
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8 x% p, N8 ~6 |: M我告诉你，继续履行比那个违法解除赔偿金还带劲呢，尤其各位干的年头少的是吧？干了半年，干了一年，你算算你赔偿金拿多少钱，你就干一年，赔偿金不就俩月工资吗？给你俩月工资不就完了吗？
不差钱你就开掉，他看你不顺眼，明儿赶紧给我走人，对吧？
那有些员工就是死皮赖脸，我就跟你耗，对吗？打官打呗，打一年打呀，打两年也不虚你的，对不对？打打打，最后认定违法解除。
好员工说了，我不要钱，要什么呀？继续履行劳动合同，啥意思啊？回来呀，我接着干，那老板不疯了吗？
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继续履行合同的利益
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第一恶心他，那除了恶心之外，我们打继续履行的时候，除了恶心回来继续干之外，其中有一项你的利益是可以主张的。
你想你跟他打官司了对吧？仲裁一审二审对吧？三阶段走完至少一年时间，这一年你有工作吗？没工作没上班吧，没上班，工资发了？没工资，为什么？没上班所以没工资啊，不因为他违法把你开掉了吗？
那这个时候怎么办？除了要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同之外，你可以去主张这一年的工资损失。
2 |. ?1 d, Q6 m* h( ~: c$ U你想你在这公司总共才干一年，赔偿金才俩月工资，你跟他打继续履行，打一年官司，回去以后可以要一年的12个月的工资损失啊，那不比那赔偿金还强。
* e# Z8 L" Z/ R3 G. H哎哎，你以为回去就完了吗？各位，你觉得老板会让你好好上班吗？必然不安排工作，调岗降职降薪，培训学习，他折磨你啊。
8 f2 J9 H4 n/ E% |- `, k3 |他折磨的同时他会出现什么行为，违法行为呀，给你降职降薪属于什么呀？未足额支付劳动报酬啊。
不给你安排工作叫什么呀？不提供劳动条件呀？
+ Q# ]- c1 {, T' u1 @# S% t哎，反手再提个被迫辞职啊，无形中又增加了1~2个月工资，你说这香不香？
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