劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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' D7 U7 _* M' \. C* ]$ F9 F% I有没有违规事实的证据
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/ @! J* R4 C- e" i! b7 Y3 i你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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$ l! i+ U+ `" ~. x! }+ L. e解除通知是否送达

. @6 E( p/ T" F# M2 D/ n! B. c6 [解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
1 d( c  N& o8 s! J' D; X如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
, B& Y, \, D0 I7 s& y' f2 d* W如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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规章制度是否制定了民主程序

) c, T! L- d$ ?& O. q9 e0 z4 D6 _你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
; \+ U/ H' q4 ]& A; u5 n有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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规章制度是否有效告知劳动者

: Y+ M1 Z9 `; b! T, `另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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, v, C% K: P3 z5 u制度是否滞后推出

' M& c9 w1 m8 T$ T/ e! \制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
7 F; _  s* J% z4 h' n* J- |0 h( t这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？

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