劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。


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0 R1 o: L- o. j$ d1 r! I有没有违规事实的证据
& `5 _  ]6 J  i" ~) Q0 Y
1 ^6 g9 W, r1 K  ^你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
5 F1 E! {, Y2 w; |02
* K' |6 X9 w, i" U, D解除通知是否送达

解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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% P9 j2 [, J& x8 V! c规章制度是否制定了民主程序

7 I5 [7 I1 |& R8 R你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
/ a3 _4 ]& ?& u$ S- D" q有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
0 }, \" Z8 ]6 _$ i- `. j04
规章制度是否有效告知劳动者
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' L% S/ Q" t1 Q5 u  O6 F/ C另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
0 P: h$ I0 K1 m1 B( X9 O9 {你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
" X( @* _, O: b: n. H05
% y$ b  v" }2 Z6 e( x5 j0 G1 q制度是否滞后推出

! m' \5 D. @9 r  L4 N- M6 [制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？

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