劳动争议，请注意公司裁员的新套路，给你下套违规开除你

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。


# X  A2 E! F$ @' K01
' P' }) R" x, f5 J  U2 H声东击西，一箭双雕
& M) V& L, d" v8 b4 t
% n, e' b  B  Z, `2 w- Q尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
. h& o/ Y: L7 ?; Z谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
3 I0 ~: T+ |' |02
8 h6 ]. }. d! ~; o1 \' |笑里藏刀式

一般是发生在考勤管理不严的公司。
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
5 ]' p2 }9 A$ R* t( @& C/ ]结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
这就是典型的被旷工情况。
5 V/ E% L( H7 W% n  C. x% f所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
0 d' F# ]1 W$ F+ ?+ ]* t  p