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e3 }2 _3 a/ }1 y3 k2 x工作态度一定要摆正
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6 P) u# C* l( b公司给你安排不合理的工作,要不要拒绝?我告诉你不要,这是态度问题和能力问题的区别,你拒绝就有可能触犯到公司自主管理权的一个红线啊。
2 I' ]$ B; y- e% t$ Y公司给你安排工作,可能是你岗位范围内之内的事,可能和你岗位有一些关系,也有可能超出了你的工作范围,也有可能增加了你的工作时间,不管怎么样,你们心知肚明,就是为了整你。 0 O4 T5 _0 S9 z# W
但是你要知道,在未来打官司的时候,审案子的人没有那个精力去平衡或去评估啊,这个事情你到底能不能做,这个事情你到底有没有时间做? 0 I* G! K& j- x. I
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顺从公司的任务安排 8 d( ]6 | _( j7 U, b5 n/ C: B% x
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所以我们面对这样的事情的时候,第一步我们要顺从,要同意去做。 , t, b+ _/ X, J2 l' p+ } X) Z7 i
因为一旦你不同意,会扣上一个帽子,什么帽子?不服从公司安排的帽子,那就是你工作态度有问题,大量的单位的制度里都会有这个条款,如果你触犯了,直接把你开掉,按照劳动合同法39条,严重违反公司规章制度,那一分补偿和赔偿都没有。
1 _, O$ f* U3 ~ D$ j这个你要搞清楚,如果你顺从了,但是我能力不行,哎,我工作时间达不到,那我干不完你的活儿,干不好你的活,这个不是你的过错,而是你能力不行,不能胜任这个工作。
( _, p# T9 Q2 [. F公司如果因为不能胜任这个工作,开掉你至少要支付经济补偿,就是干一年给一个月工资。
. s: u$ |0 C" T& J8 O ~而且一旦公司操作有点纰漏,比如说直接就给你开掉了,没有对你进行调岗或者培训的操作,那这个大概率还是违法解除,你能拿到干一年两个月工资的赔偿金额。
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. R& G: @' q4 X$ e2 k+ l1 O顺从的坑 _+ h0 I+ Q7 [. \, [" v( d
5 z1 F4 v* n" C. w" N上面说的顺从不是要你公司说什么,你就同意什么,也要看看有没有坑。 " R4 p7 @+ K& @
比如如果是岗位调整,只要是和你工作不相关的,或和劳动合同中确定的岗位相差很大的,或你感觉其它不合理的调整,那你就要积极的拒绝,并提出异议。 $ E# q/ x' ^1 n! }+ g/ K+ F
如果安排的工作是明显完不成的任务,那你就要提前做好书面的汇报,留下证据记录,证明你对当前工作进度是有预警的。 . U. t& [1 c- k$ D A4 P# M
所以你要知道,有些时候不要太犟,你得顺着毛捋,你知道了吗? % M& t( v9 Y4 J
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