劳动争议，公司给你安排不合理的工作，要不要拒绝？我告诉你不要

骑白马的王子

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  e3 }2 _3 a/ }1 y3 k2 x工作态度一定要摆正
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6 P) u# C* l( b公司给你安排不合理的工作，要不要拒绝？我告诉你不要，这是态度问题和能力问题的区别，你拒绝就有可能触犯到公司自主管理权的一个红线啊。
2 I' ]$ B; y- e% t$ Y公司给你安排工作，可能是你岗位范围内之内的事，可能和你岗位有一些关系，也有可能超出了你的工作范围，也有可能增加了你的工作时间，不管怎么样，你们心知肚明，就是为了整你。
但是你要知道，在未来打官司的时候，审案子的人没有那个精力去平衡或去评估啊，这个事情你到底能不能做，这个事情你到底有没有时间做？
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顺从公司的任务安排

所以我们面对这样的事情的时候，第一步我们要顺从，要同意去做。
因为一旦你不同意，会扣上一个帽子，什么帽子？不服从公司安排的帽子，那就是你工作态度有问题，大量的单位的制度里都会有这个条款，如果你触犯了，直接把你开掉，按照劳动合同法39条，严重违反公司规章制度，那一分补偿和赔偿都没有。
1 _, O$ f* U3 ~  D$ j这个你要搞清楚，如果你顺从了，但是我能力不行，哎，我工作时间达不到，那我干不完你的活儿，干不好你的活，这个不是你的过错，而是你能力不行，不能胜任这个工作。
( _, p# T9 Q2 [. F公司如果因为不能胜任这个工作，开掉你至少要支付经济补偿，就是干一年给一个月工资。
. s: u$ |0 C" T& J8 O  ~而且一旦公司操作有点纰漏，比如说直接就给你开掉了，没有对你进行调岗或者培训的操作，那这个大概率还是违法解除，你能拿到干一年两个月工资的赔偿金额。
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. R& G: @' q4 X$ e2 k+ l1 O顺从的坑

5 z1 F4 v* n" C. w" N上面说的顺从不是要你公司说什么，你就同意什么，也要看看有没有坑。
比如如果是岗位调整，只要是和你工作不相关的，或和劳动合同中确定的岗位相差很大的，或你感觉其它不合理的调整，那你就要积极的拒绝，并提出异议。
如果安排的工作是明显完不成的任务，那你就要提前做好书面的汇报，留下证据记录，证明你对当前工作进度是有预警的。
所以你要知道，有些时候不要太犟，你得顺着毛捋，你知道了吗？