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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
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典型案例
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5 t/ @/ L+ ~7 ?' I7 L来看看人社部联合最高院发布的典型案例。
* s( I+ h+ D- s" O" L [一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
! [' o* c# E( c( H你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款： ' R% v L$ r( K" K$ Z
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~/ K& K' S" g3 m# ~ m不能拒绝加班的条款
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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; z9 j& [: S3 n1 z7 @( f( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； * ?7 H! {& v7 h/ u/ @( Z
) @8 i$ l. E/ {9 }( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的； % ^/ Q$ D* N/ |" A
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； . [- S% G# {" Q: w0 `; w
3 O) |( E& D: r. F/ N# S( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 5 Q5 C/ R4 \* z& Q
7 d8 y( h, B i3 x* R8 ]% ]! g但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
1 I1 S7 r" z8 T% E这是对劳动者权益的重要保障。
7 H; Q) n& s. c, a! B+ L2 ]4 n" f没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？ 4 N: _" P) p5 a/ P3 R4 ^
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发表于 2024-12-17 09:39:39