劳动维权，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，怎么拿2N赔偿金！

骑白马的王子

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公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同，咱们作为劳动者该怎么反驳，才能争取拿二人的赔偿金呀，我总结出5个点，只要符合其中一个，你就不属于不胜任工作，赶快收藏起来慢慢看。

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有没有考核或证据

公司说你不胜任工作有没有考核，如果没有考核，或者考核项全是主观评价啊。
比如说工作不认真，态度不好之类的，那公司说你不胜任工作就没有依据，依据都没有，这事儿就到这儿就结束了，公司明显就是违法解除。
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; n1 h1 W6 p7 a4 ^( d有没有培训或调岗

9 N1 T& H5 j) e, N% \+ j0 ?公司有证据证明你第一次不胜任工作后，有没有对你进行培训或者是调岗，这个也需要公司来举证的，如果也没有，那大概率也是违法解除。
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$ ~# N5 E; H; w9 u! b# g0 L/ ]第二次证明不能胜任

公司对你进行培训或者调岗后，需要第二次证明你不胜任工作才能解除，证明方式也是像上面的第1和第2一样，有没有考核或证据，有没有培训。
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/ ~+ G8 \) M, \7 \: V是否通知工会
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$ ^- ?, ]( V( j. a6 E. c3 E2 A证明第二次还是不能胜任工作后，公司就能解除劳动合同了，但是解除前呢，需要将解除理由通知工会，并且听取工会的意见。
. L; W7 y: z6 r" Z/ [- \% G这个流程必须得有，虽然很多公司和工会都是穿一条裤子的，但是关键时刻呢，他确实能帮你一把。
但有些公司是没有工会的，所以没工会的这步就可以跳过了。
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保底N+1
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: \7 U4 L' U/ \! i3 v0 b就算上面这些程序都做了，做的很完善，那公司以你不胜任工作为由解除劳动合同，你也是可以拿到N+1的补偿金的，不是一分钱没有，你知道了吗？
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劳动法关于不能胜任工作的描述

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5 M, `7 E( T' p0 g8 ~  \8 s) R2.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
! q2 }. c/ D6 v5 ]  v" K: f此外，用人单位在解除劳动合同时还必须履行以下义务：
1.向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍的职工月平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年；
) w' h/ @3 f; U: a! y3.月工资的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。