劳动争议，公司让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，请一定要留存好3个证据！

骑白马的王子

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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。


这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。

% f* c- ?! T* a, W, J) }因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。

# \8 o: ?3 s) a0 O% \8 Z9 e  o那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？

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2 T+ `+ z) b3 ^0 p" s如何服从公司调岗的安排

只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
/ z% _( @3 H# u0 J第一个临时去那儿干什么？
$ U2 f4 t* L  k5 o第二个去多久？
0 D# N/ {  Y/ u第三个工资怎么给。
2 o, U# ?% E( P通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
有人说为什么要留存？
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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