劳动争议，公司通知你下个月降职，降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？


遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。
3 a; [  ?7 h! W0 [0 t3 _1 ?! x
' s5 a8 u$ s# ?) r" ?0 R有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。
2 a( g! O; q2 K/ J6 _  w+ {: j" d/ n
8 Q3 ?! M+ {3 S! D; E, l- ]% m8 ^9 b我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。
  [- C& _5 n( r+ N4 M5 h# z
所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。

. {  Z4 H2 T3 y6 c9 M5 K01
. E; d  i* H; s& z5 F, l; v附：《劳动合同法》第三十八条

5 g) F6 Q/ T" Q9 G) K8 R《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
& ]* T, o4 R. E6 N
% @7 }, h: p0 K2 N（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
$ h- m* T& ]! |/ W
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2 D9 R8 G5 P- Q
, [" }4 C- J& B# Y（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
! m* ^- G' l5 C7 D; f+ l
% k! f. Q7 K/ M6 X& @! `（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5 d9 g. p- i* v. \$ D3 O0 H
2 l  q! ~7 d9 |. a) F- ]# W) t用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
6 t  H5 r& N1 l3 J1 u3 ?8 m  o
( T, M9 W% X& g! {3 c& a* Y% G