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公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？ 5 ^3 U' c; _7 C+ d, y
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& V' R. I7 V- \* O2 x1 }5 j f遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。
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有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。
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/ D5 O" b, a N H$ Y9 g+ b, e我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。 9 ]0 A: g! p! s1 u) a
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所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。 0 U S9 y# P9 O
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5 a( O" O6 t) N附：《劳动合同法》第三十八条 2 \, ~0 ?3 ]7 T) V, v4 ~7 G5 L
' {$ J# _3 y" V2 Q《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: # L* i0 B9 ^* q) Y, a
) \ Z( Y* I) {; H! S5 L（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7 ?7 S r0 ^7 S) Q
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（二）未及时足额支付劳动报酬的； 1 X2 g9 U2 M' w7 k0 J) ]( C7 N
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5 I% j$ R6 Q3 a3 I0 i
9 F/ s) ~0 Z1 W; J5 n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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' M" r! e7 D) O8 u（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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发表于 2024-12-17 09:06:48