劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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. ~0 j! a5 e2 b2 D两问是什么

第一个，问清事实。
- t- D6 f+ }( H" j就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
0 I; f2 ]& {4 g1 Z. N& x比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
/ V2 u' x! N2 I' _4 x" z第二个，问清工资。
7 F9 _, p. N7 @  z" \就是这个调岗伴随着有没有降薪。
7 H# _) ]$ v4 p: O因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
) r4 F1 ^7 Q8 M. Y5 K! V比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
, q1 t; ?) K# H) q, w) Y8 _8 b看劳动合同

/ L1 ]7 H8 c' H- n# _你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
03
明确回复
0 N* q! }% u# L8 y- e2 p& l, w
回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
. H2 b  r- B' f& {一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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