劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

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到底怎么判断公司把你违法解除了？
0 H( z8 F7 A/ [! v. X, {
# D: K. A4 D$ D
/ B- }  [7 g7 Z很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。

我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？

6 m2 N& J6 x% v# j4 O1 ~2 r( t来，我一个个地帮你讲明白。

01
什么叫依据？
6 Y% L! H' }1 a, k+ {3 B$ O
  N  |3 y) c3 @2 S1 @第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
# P% ~3 A) @3 a% r第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
6 I. u1 Q9 Y7 ?7 W+ X4 _! D4 e7 n2 ]这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
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' X- G3 r8 e1 L/ o8 j, F7 [什么叫证据？

4 X6 X( O4 s+ y0 L( h2 c7 d这个证据实际上还是两个层面：
; [: E: l- Q- j* y; C第一个层面是什么？
7 [" H" q/ o( u0 k. ]! O5 l你得先有证据证明公司把你辞退了。
很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
! D( j+ G) L# }你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
4 C, y: N( \/ C% L比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
4 }" U$ w# X2 a* h% w* p" @如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
+ f  H1 Z$ k' A6 o( I: d6 @不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
03
# R, Q; q: ^" F; Z1 Y/ D什么叫程序？

1 _( u, n/ x' R& g' h你注意法律有非常严格的解除程序。
比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
8 q. \- |& w4 [7 p6 f& x3 s公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
! [8 W: N( r9 d$ y  I1 g# b) M3 j8 s在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。