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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？ ; j& @5 k; c: h, i
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比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。 / c5 \# [4 v6 X" d/ n
/ G* A* X$ ~# @5 e4 u6 U z比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。 " d( E# ]& o. O
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比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。 2 z) d( `' _, Z6 w8 i' J
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上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。 5 b" B ^: p& ]$ D0 @
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6 j& i* v$ l, W: g: m上班摸鱼视为严重违规 7 l3 Z4 A$ \% Y8 R$ [
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这条制度条款完全不具备可执行性。 / X! n# [" Q# a# R: R7 c
什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
; S9 I8 J8 j) R- l) J4 V# ~8 `本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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年假没有申请，年底自动作废 4 H# l, Q, {4 X
0 d; L+ m( M ]7 H. B' w8 F这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。 i* N! a- P" p) w
比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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. Y: K& A$ T- ]迟到10~5分钟视为严重违规
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10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。 7 Y, d2 B3 Y6 ?9 F
违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
% l( J# E; h! H7 R9 h3 K& \* `$ ~哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。 & l% j9 V6 F* U, j$ C" U
如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？ + J, k" Q# q- J7 ?, j
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？ 1 O5 l: O/ g' B9 h
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发表于 2024-12-17 08:29:20