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你以为公司的制度都有效吗?你们公司有没有下面说的三种情况? 4 a" Z2 w3 C3 w: Y7 p: U# ?# `2 d
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$ q5 z' r. ^6 N$ ^8 y }' G$ {比如,制度说了上班摸鱼视为严重违规。
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比如,制度说了年假没有申请,年底自动作废。 . l9 i1 e2 W: R( J. p! F6 k g" K7 r! g
. d* e; q1 w6 y! n" ?* v, D比如,制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。 " y$ N# c" Z& `' C- P4 C
' u6 u, j h3 }% x6 { t上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌,我们一一来说。 ! N2 z& X" I* |% T
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; F3 m! l' w" H7 Q上班摸鱼视为严重违规
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+ [' R: b- p; u0 K9 ^& K这条制度条款完全不具备可执行性。
4 c% b5 v9 }/ Y# b% \什么叫摸鱼?有没有明确量化的条件?
$ }9 B4 O: u1 s$ f8 |. R本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化,所以怎么去判断是不是摸鱼,完全没有办法落地去执行,主观判断能作为依据?
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% c! M- b! m5 ~- a4 ~- K年假没有申请,年底自动作废 2 k% f" \9 B% y
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这条就更扯了,明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
3 g0 m8 |/ b4 P! F! g, ^比如说年假未休自动作废啊,加班没有调休视为自动放弃加班费啊,这都是违反强制性规定的。
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+ w: c2 X Y9 A% Z5 A" Q迟到10~5分钟视为严重违规 C6 T) ?# R) x" u; y, s
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10~5分钟迟到视为严重违规,记住了,明显的制度的制定不合理,不具备正当性。
0 Q% E( [9 d' }2 R违规确实可以处理,但是10~5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形,你可以进行怎么样? 9 w# g3 ?/ o5 Q* s
哎,扣他的全勤奖啊,扣他的绩效啊,这种扣是可以的,但是不能开除劳动者啊。
! ~) k9 i, n7 k7 \. W如果你们公司也有上面说的情况,不要急,时刻收集好证据,记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请,像摸鱼,迟到的情况直接仲裁违法解除,拿2N赔偿金他不香吗?
5 ~) u: H4 _* p1 w8 a. [最后再提醒各位,在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下,依然要经过民主程序的制定和公示,告知给劳动者,才能产生法律效力,这些都需要公司进行举证,否则制度对劳动者一概无效,你知道了吧?
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