劳动争议，你以为公司的规章制度对你都有效吗？

骑白马的王子

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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？

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$ q5 z' r. ^6 N$ ^8 y  }' G$ {比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。
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比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。

. d* e; q1 w6 y! n" ?* v, D比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。

' u6 u, j  h3 }% x6 {  t上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。

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; F3 m! l' w" H7 Q上班摸鱼视为严重违规
  q: N0 _* {3 S1 e3 w( t: J
+ [' R: b- p; u0 K9 ^& K这条制度条款完全不具备可执行性。
4 c% b5 v9 }/ Y# b% \什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
$ }9 B4 O: u1 s$ f8 |. R本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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% c! M- b! m5 ~- a4 ~- K年假没有申请，年底自动作废

这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
3 g0 m8 |/ b4 P! F! g, ^比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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+ w: c2 X  Y9 A% Z5 A" Q迟到10~5分钟视为严重违规

10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
0 Q% E( [9 d' }2 R违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
! ~) k9 i, n7 k7 \. W如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
5 ~) u: H4 _* p1 w8 a. [最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？
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