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劳动争议,你以为公司的规章制度对你都有效吗?

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发表于 2024-12-17 08:29:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你以为公司的制度都有效吗?你们公司有没有下面说的三种情况?
+ {3 ~: [, P4 I  J+ z, ?& n7 C4 c; e  Q- n

9 A$ ^" |5 s/ T比如,制度说了上班摸鱼视为严重违规。( m9 H" b+ H/ @: ^8 p1 t' I: u1 A

1 `6 M/ t1 V0 y! `- u比如,制度说了年假没有申请,年底自动作废。, B" l* V. L$ Q- C5 l' p* u( i+ Y

" h8 G! F5 J2 W+ i* s' U比如,制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。) f1 r6 k$ I& e1 @* ]) P) o7 X5 X& W/ M

% G) D- x( C& e4 M上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌,我们一一来说。) k) x$ ?( O3 Q( n3 {8 C
: }8 g3 D8 W6 a9 H: b: c/ M  `2 T
01' S8 j! h7 ~9 R4 _1 N
上班摸鱼视为严重违规( f6 E/ x- f% }
: U3 E- `5 V+ U5 c: O4 C+ g5 m
这条制度条款完全不具备可执行性。/ K+ ~* y, p) L
什么叫摸鱼?有没有明确量化的条件?1 M# S, l3 m, a& G- w
本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化,所以怎么去判断是不是摸鱼,完全没有办法落地去执行,主观判断能作为依据?$ y( F9 ?0 \' E" S" S
02& V6 e( z+ {* A: w8 B
年假没有申请,年底自动作废9 ]* P/ f; S+ x. x! p

9 ]. l! G* e* E; N+ E' \这条就更扯了,明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
' B8 R+ {* v8 {2 X- U比如说年假未休自动作废啊,加班没有调休视为自动放弃加班费啊,这都是违反强制性规定的。7 Z5 C6 b6 ]+ O) Q+ J+ }* ]
03+ k5 W/ w5 r9 y5 `
迟到10~5分钟视为严重违规0 z+ s- y# V# u

+ |6 v; U9 {8 ~5 r5 e/ N) I10~5分钟迟到视为严重违规,记住了,明显的制度的制定不合理,不具备正当性。
' u, u, ?! q" L# X5 v/ m: h+ A. P违规确实可以处理,但是10~5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形,你可以进行怎么样?
# @: f  s% Z& X  ]+ n哎,扣他的全勤奖啊,扣他的绩效啊,这种扣是可以的,但是不能开除劳动者啊。
. B( _2 r# u) m: k: s) m如果你们公司也有上面说的情况,不要急,时刻收集好证据,记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请,像摸鱼,迟到的情况直接仲裁违法解除,拿2N赔偿金他不香吗?+ g) O) J; c* \) E: B1 ^6 f9 w8 \
最后再提醒各位,在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下,依然要经过民主程序的制定和公示,告知给劳动者,才能产生法律效力,这些都需要公司进行举证,否则制度对劳动者一概无效,你知道了吧?
  Q2 B0 k; ]+ H
) p" D# [! c, X3 [# s
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