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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？
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9 A$ ^" |5 s/ T比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。 ( m9 H" b+ H/ @: ^8 p1 t' I: u1 A
1 `6 M/ t1 V0 y! `- u比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。 , B" l* V. L$ Q- C5 l' p* u( i+ Y
" h8 G! F5 J2 W+ i* s' U比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。 ) f1 r6 k$ I& e1 @* ]) P) o7 X5 X& W/ M
% G) D- x( C& e4 M上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。 ) k) x$ ?( O3 Q( n3 {8 C
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上班摸鱼视为严重违规 ( f6 E/ x- f% }
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这条制度条款完全不具备可执行性。 / K+ ~* y, p) L
什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？ 1 M# S, l3 m, a& G- w
本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？ $ y( F9 ?0 \' E" S" S
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年假没有申请，年底自动作废 9 ]* P/ f; S+ x. x! p
9 ]. l! G* e* E; N+ E' \这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
' B8 R+ {* v8 {2 X- U比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。 7 Z5 C6 b6 ]+ O) Q+ J+ }* ]
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迟到10~5分钟视为严重违规 0 z+ s- y# V# u
+ |6 v; U9 {8 ~5 r5 e/ N) I10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
' u, u, ?! q" L# X5 v/ m: h+ A. P违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
# @: f s% Z& X ]+ n哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
. B( _2 r# u) m: k: s) m如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？ + g) O) J; c* \) E: B1 ^6 f9 w8 \
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:29:20