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劳动争议,你以为单位没有制度,就办不了你了?

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发表于 2024-12-17 08:28:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你以为单位没制度就办不了你了是吗?
) k+ p9 v# R; j, z
5 D! R8 s* R2 \. L) p0 d
5 ]3 x* J. A8 e' C% _( o, A' F01
! o( B5 x$ ^1 L违规行为怎么去抗辩. P, P4 y& y+ j2 @7 w
2 t  v3 j7 A- {& V
之前跟大家说过员工出现违规行为,开庭怎么去抗辩?$ A8 J4 A1 B) d( q' ?
其中有一条就是你说公司的制度没有规定,或者公司有制度,但是没有履行法定程序,没有告知我,所以这个违规解除我就是无效的,是违法的。$ T. e) z% U" [: u# J1 F3 T
但是什么事儿凡事都有个度啊,如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德或诚信问题,那公司辞退你就有可能没有问题。6 X  H% o# o% Z
如果出现这种情况那你一分钱也拿不到,而且在这个行业你可能就进入转名单了。
# ~, ]* P0 h4 I! }) _  t025 X# p/ ?" p  t
典型案例来解惑/ V( t, |- Q: [0 c0 m* v

: s: E: A6 k- U% ^0 [来看一个新发布的典型案例,就说明这个事情。
/ r! R$ p) K  f3 ?一个房地产的评估师啊,在这个评估公司里,在参与一个项目现场勘查时,接受了卖方的私下宴请,然后被这买方给发现了,然后还举报了,还受到这个行业协会的通报批评,公司也进行公开道歉,还换了新的评估师,再次重新评估这个项目。
2 m8 \/ f+ W; K/ |' s" Q( K4 ?. n那公司最后以员工严重违反职业道德,严重违纪把它开掉,那最终审理发现认为啊,恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求,显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线,公司解除合法啊。
! K1 j, [! ~7 ~+ j4 j  z) U/ [03
4 H. C2 w/ t( n9 z合法解除基于下几个方面, W6 Q) l. p/ _9 h3 G
$ C8 K  }8 j, D+ @- z4 }* o
严重违反职业道德:评估师作为专业技术人员,其职业道德规范对其行为有严格要求,包括独立、客观、公正、诚信等原则。接受卖方私下宴请,可能影响其对项目评估的公正性和独立性,严重违反了评估师的职业道德规范。6 _+ U2 @& K, b. D& x) Y0 O0 `. f
; X1 M, B1 i  L8 r3 J" s" t& m
严重违纪:公司内部可能有相应的员工行为准则或职业道德规范,明确规定员工不得接受可能影响公正判断的利益输送。该评估师的行为明显违反了公司规章制度,构成严重违纪。2 U( y' x, V4 g) D. }

& r- B" T' a4 J( d9 ~& r行业协会通报批评:行业协会作为行业自律组织,其对会员的通报批评具有权威性和公信力。该评估师的行为被行业协会认定为违反职业道德,进一步证实了其行为的严重性。
0 g) |" O" [& [9 K# {
, U4 ?) a6 z/ f' Z' n4 ?- `4 K公司公开道歉并更换评估师:公司因该评估师的行为对外公开道歉,并采取了更换评估师、重新评估项目的补救措施,表明公司认为该行为对公司的声誉和业务造成了负面影响,需要严肃处理。5 _: s% X  f1 V0 }$ g& [, @5 S

- A& B' J4 r+ r4 M( H6 }* p法院审理认定:法院在审理过程中,认为该员工的行为触及职业道德底线,支持公司解除劳动合同的决定,这为公司解除劳动合同的合法性提供了司法层面的确认。
: v# d, O8 @5 y( M" @$ V& J5 Y; `! J( r( h7 v9 H
严重违规解除是劳动合同法的规定。) T- r2 l# U, S$ {/ f) L* j
而严重违纪解除是劳动法的规定。
, M0 @" \" O7 Y- v5 U' ^, s所以故且公司有不规范的地方,但是你也别太过了,你知道了吗?6 W/ x% W6 R8 I4 A/ `. w

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