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你以为单位没制度就办不了你了是吗?
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违规行为怎么去抗辩
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之前跟大家说过员工出现违规行为,开庭怎么去抗辩? ; Q$ ?6 Z/ I7 C9 M% k
其中有一条就是你说公司的制度没有规定,或者公司有制度,但是没有履行法定程序,没有告知我,所以这个违规解除我就是无效的,是违法的。 8 U c* X- t# p m7 r4 \- b
但是什么事儿凡事都有个度啊,如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德或诚信问题,那公司辞退你就有可能没有问题。 ' |& Z- k2 u, j+ R9 ]1 b
如果出现这种情况那你一分钱也拿不到,而且在这个行业你可能就进入转名单了。 ( {" |% l( Y' {7 y" \9 A
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典型案例来解惑 ) D+ z9 A n1 X+ @' D- W
% K8 V8 A/ f5 H; h, ?1 Y* v来看一个新发布的典型案例,就说明这个事情。
" `9 _0 n; y( R g/ V) n一个房地产的评估师啊,在这个评估公司里,在参与一个项目现场勘查时,接受了卖方的私下宴请,然后被这买方给发现了,然后还举报了,还受到这个行业协会的通报批评,公司也进行公开道歉,还换了新的评估师,再次重新评估这个项目。
. r% t/ v1 m5 t- C9 _' f那公司最后以员工严重违反职业道德,严重违纪把它开掉,那最终审理发现认为啊,恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求,显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线,公司解除合法啊。
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合法解除基于下几个方面 4 o( G, m0 Q. x& p
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严重违反职业道德:评估师作为专业技术人员,其职业道德规范对其行为有严格要求,包括独立、客观、公正、诚信等原则。接受卖方私下宴请,可能影响其对项目评估的公正性和独立性,严重违反了评估师的职业道德规范。
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严重违纪:公司内部可能有相应的员工行为准则或职业道德规范,明确规定员工不得接受可能影响公正判断的利益输送。该评估师的行为明显违反了公司规章制度,构成严重违纪。
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3 I# R2 r# _' \行业协会通报批评:行业协会作为行业自律组织,其对会员的通报批评具有权威性和公信力。该评估师的行为被行业协会认定为违反职业道德,进一步证实了其行为的严重性。 , R( h" ~' z5 Y6 O: B7 o: D
" i2 G, n( `8 w* R1 r( Q/ c公司公开道歉并更换评估师:公司因该评估师的行为对外公开道歉,并采取了更换评估师、重新评估项目的补救措施,表明公司认为该行为对公司的声誉和业务造成了负面影响,需要严肃处理。
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) F4 U5 B/ N3 D5 R7 U5 c1 T' ]# H法院审理认定:法院在审理过程中,认为该员工的行为触及职业道德底线,支持公司解除劳动合同的决定,这为公司解除劳动合同的合法性提供了司法层面的确认。
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严重违规解除是劳动合同法的规定。
( T3 o( V& G4 A9 c+ O( Q* C* f而严重违纪解除是劳动法的规定。
" N& A. O7 k8 o; o D所以故且公司有不规范的地方,但是你也别太过了,你知道了吗?
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