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面对公司逼迫离职,硬杠不一定是好事,因为他一定会通过各种方式为难你。 3 p- _/ v* c" u1 N/ `) q, y
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+ `* Y4 i9 O! Y! D; }4 \为什么很多人拿不到一分钱?
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7 }5 @) _6 u+ ^4 N* o$ r比如说调岗、降息、待岗,异地调动等等这些呀,稍微懂点劳动法的都知道,都是违法的,对吧? + z/ {9 ^- O1 q' y
" N! `% b! ~4 c: @* c那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢? ( L$ {: A2 v* H. L) C* g
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其实很大程度上啊,就是公司他有信心通过他的方式开除你,你呢,看了几篇文章和视频,学着劳动法,以为自己行了,然后就开始反抗。
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其实啊,反抗还真不如让公司直接把你开了,我举个例子啊,你体会一下。 / q0 m/ O/ g5 ?( [ A
比如说公司给你调动工作地点,上班距离比之前远了五六十公里,这肯定是不合理的,对吧? 1 f2 G$ h O% ]8 x1 l
然后呢,您看了网上的几篇文章,又看了一些说劳动法的视频,就开始反抗了,还非常自信的说:
9 A( }) X" M/ u; M$ o这个公司远距离调动得给交通补助,调岗不能超过30公里,不然就是违法行为,公司收到你的通知之后一看,诶,这小子说的好像有点道理啊,第2天马上就又发了个通知,每天给你加30块钱的交通补助,然后调岗地方变成20公里的位置。
, M) A Z* y2 w# C然后呢,你去不去,不去就直接旷工开除,而且现在他把所有你提出的条件都解决了,后期呢,你再主张违法解除很难,把自己逼得很被动。
- O6 N7 `2 ^/ I* F8 D其实啊,这种事儿我看到的太多太多了,什么提醒公司,调岗违法呀,降薪违法呀,绩效不合理呀啊,公司的制度制定程序违法呀等等。 4 j& D4 m/ c9 r* |
你提醒他干嘛?你是怕他不知道吗?帮他做的更合规吗?不认可的话提出异议就可以了,他违法是他的事儿,他不违法你还能拿到赔偿吗? & A+ \# k& o# r$ L
你明白了吗?
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