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面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。
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为什么很多人拿不到一分钱？ 0 g' z( J, L5 L
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比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？
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8 A1 J% g5 l5 J0 {0 A2 M那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？ 7 }/ I. j8 Q6 C$ S+ F* l: @6 t
& y9 {8 \5 I- z7 o, ^# y Z7 U其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。
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8 l, n7 S7 f5 q/ Q) I! |' j其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。
8 h& h3 |7 @: W$ G5 H7 k比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？ # W7 l$ M! V" Y4 A( A! D
然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：
# ^+ C% n- _ r! T* n这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。
8 ]0 \* |7 m5 x* @' P0 u然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。 . |3 S, F% U' }
其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。
5 B0 e6 H9 Z. `0 R' P% A& o9 ^你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？ 2 F; d- ? ^! ]5 }
你明白了吗？ 5 p" Z7 b7 h* m3 X# o3 x
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发表于 2024-12-17 08:28:42