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5000块钱一个月,干一年,公司不签合同,不交社保,离职的时候自己拍屁股走人,最少拿6万。
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来详细跟你聊一下具体的操作思路。 3 q: p _8 {1 ^! C8 S5 _$ ~/ I# C
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第一个费用就是2倍工资
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这个2倍工资是怎么来的?是基于公司没有跟你签订书面合同,每月要支付两份儿工资啊,叫2倍工资。
3 Q; `- b5 a( N# `9 p! I因为你入职满一年了,所以二倍工资是给几个月啊,不是12个月,是11个月,为什么? $ L J& u4 Y/ G6 \/ \
因为第一个月是没有2倍工资的,从第二个月开始到第12个月,那你一个月5000块钱的话,5000×11等于多少啊,5万5就是你干一年,2倍工资的赔偿是55000。
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第二个费用叫被迫辞职 + [6 l# a4 _2 X+ o3 z/ k& L7 X# x
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为什么提被迫辞职?并不是因为不签合同提被迫辞职,这个是提不了的,而是因为没有依法缴纳社会保险,你去提起一个辞职,叫被迫辞职,是员工来提,而且不需要领导的批准,不需要盖章,不需要人事经理的签字,你只要能证明你提了被迫辞职,通知给单位就可以。
Q' c& O, C$ S$ I! C因为没有依法缴纳社会保险,你提被迫辞职,可以主张到N的经济补偿,你在公司干一年,就多给你一个月工资作为补偿,那就是五千,5000+55000,这已经是6万了。
9 s" ]. B8 b( k. L6 q6 \除此之外,因为没有缴纳社会保险,双方存在劳动关系的情况下,你可以要求他补缴这一年的社保。 3 ~( Y' x, W2 h) v7 v% ]
包括什么呀?包括像公积金依然也可以补缴啊,如果没有劳动合同,你去仲裁确认劳动关系以后,就可以补缴这两项。 6 f* n+ `5 x8 }# z
除此之外,比如说你当年也没有休年休假,哎,每个员工的年假至少是5天啊,5~15天的年休假,你可以主张没有休年假的未休年休假工资,年休假可是可以折算成3倍工资的哟。
( w& T# s8 W4 z+ w当然了,部分地区还有一些像防暑降班费呀,冬季取暖补贴呀,像天津市就这个规定属于强制性的福利,也可以支付。
6 B) ~8 H5 \' I, A' F2 |6 S所以5000一个月,没合同没社保,至少拿6万,你知道了吗? / p' S! G5 ?' W! R
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