星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
我们聊几种最常见的被旷工的情形。
6 F( C1 s, z4 i0 r) v4 }1 |- _; W- [
9 B, i. M, u& n9 @: N01
: I/ X8 m9 y& E U- W什么叫被旷工？ 6 z1 q% S" Z+ C3 Z6 i% z4 f$ q
- f' |' E) N# d% U) w
什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。 2 I" K, J; i4 S
这种怎么避免？ ; |' }. n! F, F8 J" |
我说三种情况，各位参考一下
2 @8 Y% R- `- e L* Q5 o& f02
# @' C' z7 C8 }: s+ o+ S6 o7 I口头请假 2 @$ Q B, H3 @' S* _3 J. ?
6 Y5 T2 g3 U/ C5 K
不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。
( c' y$ _# V4 |所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。
) N% q+ N% j3 J! [7 H+ g" b# P# ?比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。 ) V0 B4 d+ b! Z- Z+ i
但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。 2 c+ W' I: i4 H$ F: S
03 + z# R& x I4 ~% i9 k& e$ s/ }8 V8 C
公司让你休假或回家等消息 5 r; \9 G! B f7 [* g: }
) W8 P/ s2 p" N' F. v9 h比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。
, ?! v, _# j% B. E+ a但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。 7 I: g& Y z% G1 {
04
* ], V4 O9 K# Z- X/ v拿到了假的解除通知书 # v, ~7 Q& f/ {( P {
) K6 l- a/ C: H1 F9 L
很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。 $ D/ {+ W% c) v
这种是什么原因？ ) V& X/ a5 j9 V! o9 s$ u
是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。 2 g7 E# x6 ^9 j7 f
比如说： x: X8 E6 X2 a4 [& U s4 x
1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀；
9 v' h/ c3 D" E7 O" j8 k$ w0 B2.然后你哪天不来呀；
5 p* K6 G* l9 i# q d6 |0 w0 V3.工作交接怎么办呀。
: V1 p4 Y8 L) O! `5 m! C灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。 & g+ a ], w) }0 H! w7 E
如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
7 c: N% Y2 i. Z. S2 s那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？ 2 ~6 ]" C# D1 q" w
7 j# v0 @$ |+ B | 
发表于 2024-12-17 08:25:03