劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题
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. j  C7 W" X7 b9 z: t
2 z( t: ]/ Z+ Q% y' X& K5 O  q关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
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( i" m% W- q# F/ C* e4 K7 X- O) i劝退不等于解除劳动关系

; y6 s) a! y, g' X/ }5 S& }首先第一个大家很多的误区是什么？
. l# _2 E7 P$ G+ H9 _0 B觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
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% k4 j3 E+ d* G  U" f0 ?协商
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- U. {9 M; j+ U. S2 ^( }) N第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
" s& }  ], p9 U& }# \. G我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
/ l) f7 X' H8 A双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
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6 e% t) k  j4 q  \辞退

那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
: E6 r8 L' {8 e* T6 s那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
0 C: v! Y: T' }5 e3 `比如说：
. x- G9 f, S4 C6 J. n3 ^, w公司是不是明确解除和你的劳动关系；
% X0 D' G' s6 h# M* ~9 x6 c; v包括解除的理由是什么；
1 ~8 h3 S$ B5 v1 E3 D包括解除的时间是什么时候。
' Z% L% T$ T+ f如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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被迫辞职
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第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？
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