" h( m9 r/ D3 \. S# C" V. D+ F / a6 i8 K9 F4 O5 S! C01 . C) V1 `3 L% X C @, F4 Z0 q没有自动离职的概念 3 ~$ u5 g2 [3 j: ?7 @3 @: d" S0 g% E6 k
什么是自动离职啊，你要知道现行的法律里就没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？ 2 _ g; S9 Y' S' e3 o) L02 % g& E2 O% i9 |' ~引诱你自愿离职 & z6 x+ F) Y6 @* N3 w1 [* \. e1 d/ ?4 U# o# g" g/ [$ C+ |
比如说公司有相应的规定，会跟你签了相应的合同，写了连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，视为自动离职，首先你要明白这个协议，这个制度都是无效的，但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职。 9 Y( a! t4 _+ V$ P5 d什么意思？他你说了，你看你签这个东西了，这规章制度有3个，两个月考核不达标视为自动离职，你去办离职手续吧，拿给你一个离职手续。 % }; Q/ X# C' `4 d9 i) {; J5 V' k: c/ d+ C6 Z+ i6 I
这个离职手续是什么？是你个人原因提出自愿离职的手续，你要知道自愿离职的东西，一旦签署，劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿，是你自己要走的，所以这个转换的过程，你一定要讲清楚要不要签这个字。 5 t j( K# `9 Q1 H% \; n 5 G7 o' Z# z* M% {03; |* A5 f$ @. \( b: B& _' l2 C
自动解除的通知书1 L' b, N& l8 Q: U) L
* C( r v7 \) V+ U6 a; o那还有一种情况，公司胆子比较大，说了咱俩有协议，有制度，或者我有规定，两次考核不达标。+ W7 V( z9 v- G1 s
或者说，出现什么违规行为视为你自动离职，给你发了一个这样的自动解除的通知书，我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系，如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。 3 K/ ]+ [7 m; e' `: u2 m2 D有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥你就干啥。 @# V. u! v- K . C6 t. m# c8 C0 F) j8 E6 B自己的思维一定不要被公司带着走，记住在沟通时什么东西都不要签，让自己冷静下来，想清楚，如果一定要你签，可以说你先回去想想，找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。' f: k m$ _ a! C: R
发表于 2024-12-17 08:20:06