自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚，公司制度说你自动离职，给你个手续让你签，你签了可能就变成自愿离职了！ 5 h: l& q' E( u2 b' K8 X% N- ?" c3 R6 O7 k- J/ {
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没有自动离职的概念 / q+ H: ~% j- u3 L9 ~6 C% V/ T: P; P0 }) U7 k/ G4 ?6 K5 S( T
什么是自动离职啊，你要知道现行的法律里就没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？ - S, d# G2 [3 ^02! B% P3 `2 a4 H. _6 t0 c/ t; {6 I. l
引诱你自愿离职 7 {; M/ t' O8 K3 s h, r* `+ c: Y. b; V+ K) N
比如说公司有相应的规定，会跟你签了相应的合同，写了连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，视为自动离职，首先你要明白这个协议，这个制度都是无效的，但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职。3 R) m. Q" R% i
什么意思？他你说了，你看你签这个东西了，这规章制度有3个，两个月考核不达标视为自动离职，你去办离职手续吧，拿给你一个离职手续。8 H+ A( f7 w* ]9 B# d0 @; b
* q" h. i6 _- H这个离职手续是什么？是你个人原因提出自愿离职的手续，你要知道自愿离职的东西，一旦签署，劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿，是你自己要走的，所以这个转换的过程，你一定要讲清楚要不要签这个字。) R" v* Z9 D; w, b6 x2 t
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自动解除的通知书( L0 }5 j8 {/ o( E
2 @2 V$ v% L2 \, }1 O8 U: h* B那还有一种情况，公司胆子比较大，说了咱俩有协议，有制度，或者我有规定，两次考核不达标。 % U4 a4 e" v& P; s3 u# y或者说，出现什么违规行为视为你自动离职，给你发了一个这样的自动解除的通知书，我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系，如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。8 b' b9 j9 W* a2 H( C* i
有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥你就干啥。! H& ~1 w- d; z
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自己的思维一定不要被公司带着走，记住在沟通时什么东西都不要签，让自己冷静下来，想清楚，如果一定要你签，可以说你先回去想想，找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。 3 e/ p- ]8 k+ i) M ' N" Y- A/ e0 X0 _' u除非你找到了更好的工作，或你感觉很难在这里待下去，实在是受不了，继续下去可能要出人命了，或者你对赔偿无所谓，那你可以随便签。 ' m/ f7 P: u% V2 t S$ Y5 Y" ~, U. Z
记住只有自愿离职时才要签离职申请，其它时候都不需要提申请或签字，切记，切记。 " K. B) L% G( F4 c: r E j) m. U D. I, c$ n7 u6 e M1 e( b' r
发表于 2024-12-17 08:20:06