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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。 $ c/ e; P* ~" z+ I' V
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- L- y, e! U P* y: o) i Z' y7 G十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？
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; O9 l# W& k8 m% X& m* |8 d. o3 ~% ~0 ]在一家公司连续工作满十年 ' ]% Y2 O9 p' q4 V
" ?3 o- Z! M( D x6 G第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。 ( A9 e( `/ G" _' S) @
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。 6 G3 [5 S$ |2 r/ D3 L5 B
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你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
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累积十年以上不满20年 8 ^1 [+ x) D( ]
+ W4 z' w0 [- I第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天
/ l) L( U" m' f4 Q- v: n这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。 2 v F& T, m, Y# p
, k( X6 ^4 M7 @" U( s如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。
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& `9 L( b1 {3 A# _1 f满15年距离退休不足五年 3 j" @) R8 ]' U9 W7 H
' H* U3 a# e* @! f6 ]* i8 T第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。
. o8 ] d5 A; a( {' R5 b. ~/ s我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。 $ z' L {& Q7 {* l+ m$ H& L$ _3 E; f
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公司不能解除你的是什么？ 8 t9 G7 ^9 j' b3 Q2 J
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比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。 8 X% }( F& G! Y& s. A
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还有什么你能力不行，考核不达标的。
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还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
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这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。
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注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？ , \! B# x5 u8 y7 t; L- Z
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。 4 D {4 x, Z* J4 k6 Y
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发表于 2024-12-17 08:19:40