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只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。 : |, @% [% H$ w8 S% v/ p$ w) |
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/ K! V3 l* W- w9 Z十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？
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9 e' N) L; ^, \在一家公司连续工作满十年 ; I+ c# P7 q" e) b3 G6 H! |8 a# N
0 U. X9 e2 `; i, b3 s" ^( T2 d, l第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。 , @0 V1 }. _1 n8 e, l5 J7 g
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。 1 u. o6 ^* e+ r0 G' S+ g# d
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你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。
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累积十年以上不满20年 + ^8 H( V" b* ?4 K7 o8 C1 l" A
9 y& [4 N; K) o* d) u8 p0 O第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天 $ a) R5 k' M6 _* n. v/ f; v, q
这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。 s9 a/ h- l) S+ E! p2 n4 Q' z3 k
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如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。
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1 e, I$ B* u( R0 j9 O* Q满15年距离退休不足五年 7 k) j: T! ~0 h. `; f0 s
( |# O+ w! j2 t G2 F$ e" ?. N第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。
& k& B v; Q* }! x# C- j我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。 ( a: ]! b+ c5 ?. v7 x7 b- Z
Q' B4 L* ~, ?% y8 v% l公司不能解除你的是什么？
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% t) p6 c5 w* P& e- W" e比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。 x* Z2 F; j5 K+ w) I
/ O, C z \1 F$ v. a' V7 v& A还有什么你能力不行，考核不达标的。
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还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
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这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。 : U3 Y2 n" }* @4 v, e
" s4 D5 {7 {" A/ @) F# u5 w注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。
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发表于 2024-12-17 08:19:40