劳动仲裁，自己提被迫辞职，很容易陷入到4个坑当中，快来看看你有没有？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？


对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。

1 ?4 Z8 ]. Y1 ^' }" v但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。
# z+ n, h6 u$ c5 t
01
胡编乱造被迫辞职理由

% @% G6 V5 T: \4 m很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。
比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
02
6 o6 Q; ^  P5 u2 N4 n" S. T违法行为还没发生

, g8 w5 k) O& z* k违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
. o. r, `9 w9 _- O很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
! t$ }( n2 c# E) X7 O所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。
03
7 V8 w8 ~; F" l% I# f8 p0 [) P提被迫辞职时，违法行为已经没了

, g& z7 b& m3 k8 f# ~  e9 [% x违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
& o4 ]% w% S* I' l8 b9 e04
$ T* t4 Y. h& {9 k6 g5 m/ m被迫辞职理由写少了
& i. T# d) o. o: {
: S) H7 T. D8 S% _4 q- Q/ Y7 F$ k很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。
9 b8 @8 v9 h  e* j然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。
$ ~; \6 \" a3 @; O1 M3 b- i+ b各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。
所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？