劳动仲裁，你被单位优化了，如果公司这样操作你就偷着乐吧！

骑白马的王子

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你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？


今天我们聊一聊被优化中的常见问题。

01
5 S  }( ]  \- p, J- X+ c& a! I你的坚守迎来单方辞退

4 m  l+ V. x6 f1 I: N公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。
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6 N% B  B; {4 |' q) }! f请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。

$ T1 Z6 a9 R( p: D因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。

02
保N+1争2N
! O& |  Y  s" V3 T: i0 o6 ?
那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。

2 s5 I) U: |: B( |) M4 l5 m那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。
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' [2 y: `+ q8 b" i你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。

也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。

那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。

! z) H! ^' k7 Q, U所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。

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