劳动仲裁，公司不签劳动合同，不缴社保，能提被迫离职要经济补偿吗？

骑白马的王子

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如果你现在面临公司不签劳动合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？

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( \) H  ^4 k+ q& F不签劳动合同能提被迫辞职？

) p* c4 O, e' @; q4 @5 s0 z1 E0 s6 Q说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。
我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
/ o& C1 ^  H# n2 o为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

. e, i' F9 ^5 J$ b6 J& Q（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

, k& \4 k* a" ]1 m" C6 a（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

  D0 k5 I0 l* G# g/ \$ ~我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。
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. p  e0 l8 {: m& h3 s记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。
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不交社保能提被迫辞职？
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那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
2 a1 V, P( p  V6 \. \# c; `为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？
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