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大家提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做，不然后悔莫及，什么意思？来，我们先说3做。
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做沟通 9 c1 e; p/ y9 e- r
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第一个做沟通，在你提被迫辞职前，一定要对公司那些违法行为，工资拖欠呀，社保不交啊做沟通，留存，留存沟通的证据，从而证明公司有恶意拖欠，恶意违法的行为。
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3 U& C) u- a# f0 }* g* p1 U做被迫辞职的通知书 8 t6 q2 @/ ?9 z8 t3 z) g. f
# D2 @6 k, b6 ~# n0 J' a0 L3 g6 x8 w! P第二个做被迫辞职的通知书，你写被迫辞职通知书是你提被迫辞职的最重要的一个环节。
+ c, B5 I9 c) O" q8 o1 u x4 A你写了他才有可能拿到补偿，不写肯定没补偿。 ) a R2 q- j, e) ~! P
被迫辞职模板我已给大家整理好了，文章最后有模板获取方式，记得点赞。
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做送达通知书
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7 W! U- k. a4 F1 Q第三个做送达通知写完了，你要想办法给到单位，并且证明他收到了。
* C' W9 N) T* a1 [9 h9 m比如说发快递EMS或者聊天记录，或者发电子邮件，这个电子邮件或者电话录音都OK，只要是能证明他知道了就行。建议用EMS，且快递面单上要写明里面放的是被迫辞职通知书，并当着快递小哥的面录下视频。
( ^% C; ?8 s6 ^( ~% j下面说2不做：
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不要再去上班
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/ _8 d% }- K5 @; @第一个写完被迫辞职通知书给到单位以后，就不用再去上班了。
7 l/ z2 X- ~" j; j& D! y8 G i但记得一定是要确认公司收到你发的通知后才不去上班，而且在通知书里面也要写明劳动关系解除时间，这个在下方提供的被迫辞职通知书模板中已经标注。 ! r( J' O/ ` U9 N4 Z) ]
你如果去上班就视为你放弃了被迫辞职，导致实际没有解除劳动关系。
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: V; s1 t( D1 ]; x) M不要去签离职相关手续 ' K/ S0 D( m$ B( D$ X3 `
( Z7 d" O. Z( W3 H3 i第二个也是最重要的，是不要去签公司那些手续，离职手续等。 & S0 u! l) `1 E+ y3 ~. K& @0 O
一旦你签了，公司的这些手续大概率都是什么呀？ , C; j% T; P: S3 D8 O2 k
员工个人原因辞职或协商解除，你签了那些东西，那就不是被迫辞职了，你再想拿经济补偿金就拿不到了，明白吗？ S& W" d/ J3 c9 f: P
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发表于 2024-12-16 16:34:19