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各位当老板做管理者的老板听好了啊，解除员工劳动合同千万别用以下三个理由，这三个理由你一用，我告诉你，费了老命，你把它合法解除了也要赔钱。 3 v1 e- _+ V! N
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3 `- p( ~: }/ H1 ~& V9 S这三个理由是什么呢？实际上这三种情况都在劳动合同法第40条里。 0 x( j7 N9 S% G& y7 @5 M& G, W
& ?, u5 e9 \2 @) X第一种：长期休病假的员工，休满医疗期，你把它开掉。 " p9 k" X% u2 |/ n! H2 [6 u
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第二种：能力不行，考核不达标的员工，你把它开掉。 $ G7 {: R1 }) R% {' X8 B$ _+ @
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第三种：因为你公司的问题，哎，外部原因呀，订单减少啊，包括你的所谓的组织架构调整啊，没有办法给他再提供岗位了啊，然后这个时候把它开掉。 0 R3 I5 ?& ?) |
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这三种理由解除一定要慎用，为什么慎用？ 3 I( L8 P% w1 O! J
* }& T3 u6 C# N, c$ v5 m0 ^6 n因为这三种情况解除，你合法解除依然要支付经济补偿。 2 d% |9 ]* W) n7 X5 g
! v; v( j1 n6 W别跟我杠啊，不是我规定的，在劳动合同法第46条，自己去看去，你跟我矫情没有用，这就是法律的规定，你合法按照这三种理由解除，依然要给干1年1个月工资的经济补偿。 9 z0 B& x* G- S0 J4 r
. c2 b! x% a6 o8 c7 K" n为什么不建议你用，是因为大部分企业根本就用不好，甚至不会用。 ( l; A+ }3 `1 u- M4 V
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合法给N，但是一旦这三种情况操作不当，就变成违法解除了。
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1 p, w8 r, a6 F6 K0 r1 O; a B# L比如说该调岗的没调。 ( ^' T; _- b! q2 A
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该协商的没协商。 $ B T7 L9 p+ B4 y& X1 h
, A% y+ y& j3 G该考核的没有考核到位。 . s/ h" z' z/ A, a
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全部都拍脑门儿，他就会变成干1年2个月工资的2N赔偿金了。 x! L( T% [ H6 ]7 k
9 h1 q' k8 O3 n: A/ X而且这是个大概率事件，所以遇到这些员工，你想以这3种理由之一解除的，尽量走协商，签协议，好说好散，你知道了吧？
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2 g; I4 q+ J w$ b% U' p附： m5 L- X8 X9 `9 X& L# o
劳动合同法第46条 3 H9 T, u `3 G; S7 y
# z H8 _: j" M6 [: A7 a7 l7 y用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿： 8 v7 h! q9 {2 H' Q8 M
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4 K! x6 f8 J6 M2.用人单位依照本法第三十六条第一款规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- y, O1 p+ u1 {# V1 h5 n3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4 X' {! x7 E9 ?
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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* N: k3 O, _9 @/ y/ U# p' _0 @6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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7.法律、行政法规规定的其他情形。 ' h! c" \# i: {1 L' U9 b7 e& x
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发表于 2024-12-16 16:33:33