劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？
# Y7 j1 p8 m/ U* r# q/ {6 g$ v
( ^, e3 o8 e% C# c8 a1 ~
6 |( g0 n6 q: B9 k% B5 Z! F从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
* w* _4 Q: J7 w  L! l
01
8 d7 ^' w, `0 I6 O1 q& }* K3 `% H确定有劳动关系
' A4 K6 ~6 M0 J9 ]
3 i5 ~0 h: _3 n' x你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
! D3 M% M1 {! y$ L7 x1 h关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
公司怎么管理你的。
* t) X+ a, n7 {% @! k怎么发工资的。
# X1 @1 Q1 ?2 K+ ?怎么给你下达任务的。
* S. [2 H# I& i" e4 U# T4 W怎么给你定指标的。
# S6 j& `6 w" o7 y; x6 x& |4 W有什么规章制度对你产生什么制约。
% b3 h  U- A+ M- ~你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
7 N9 ?' l4 J: T4 }- C. Q如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
6 l0 x- P: {" V& k02
, V7 k% B7 ^4 W: v是否有沟通和催要的过程记录

$ X. x+ R' r! y9 P公司可能确实存在违法行为，比如说：
不给你提供岗位。
随意地调岗。
降低你的工资。
2 B8 [- U2 [( F6 w) |克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
. [' A' {9 s# _/ X这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
" {/ f6 o! j1 ^9 H: L这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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确定提的是被迫，没有签其它文件
' P+ E+ p  a$ P- y. q
你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
9 W0 ^- t5 G9 z1 P所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。