劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？

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- f+ ?, T+ S: d- f( U从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
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' Y: T7 h/ i- X01
确定有劳动关系
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你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
+ d' E/ @% C( H; s/ M! n( Q公司怎么管理你的。
) K. D' i% F, j怎么发工资的。
$ ~8 d8 k+ E. c3 L% I1 c/ o怎么给你下达任务的。
. A+ z/ i% ~& ?, r* \; U怎么给你定指标的。
9 R3 [: W: v3 Q6 H& x1 J! `有什么规章制度对你产生什么制约。
/ Z7 |2 F  ?3 ^0 r' p2 a你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
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是否有沟通和催要的过程记录
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6 F. l+ K  e5 O1 W% ^  b. ?公司可能确实存在违法行为，比如说：
0 o9 L0 D9 I7 W$ R6 `不给你提供岗位。
( o! U* o1 y2 w+ d' Y随意地调岗。
. t8 a9 j" T; {8 v降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
; F1 x4 f# O/ [0 ^7 a: y但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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" D1 Y: c( q2 ~+ N) _- e确定提的是被迫，没有签其它文件
' c! U- s  D7 b: S7 q" X! G5 J) [; \
你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
$ y7 z6 R4 j; k1 L# D% i  |0 b所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。

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