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公司晾着你，架空你怎么办？来，给你一句口诀啊，一提二上三被迫。 3 K! H9 s# r, q! i% Y% z/ g
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出现这情况首先我们要看清形势，大势已去，走人是早晚的事儿，但是对于不能坐下来好好聊的老板，那必须给他上一课啊。
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什么叫一提？
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9 l, l$ m* y; y6 B就是明确提出要求安排工作。 ' U1 ^+ T3 S" c7 ]8 r2 Y
你通过录音也好，聊天记录也好，电子邮件也好，书面函件也好，总之不安排就问原因。
1 g; ]3 L% O$ B9 S9 d. [持续要求他安排工作，为什么不安排呢？怎么就不安排呢？凭什么就不安排呢？你就得给我安排，不安排我就给你倒水，我给你捶背，给你揉肩，我给你捏脚，总之一句话，合法框架内，我得烦死你。 + H+ M8 ~7 C9 n) b# Q
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. r n& p2 j1 S9 K( u0 _什么叫二上？ : E! F/ h* a/ V5 `
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这段期间就是双方博弈的过程，你就盯着对方，他也会盯着你。所以老老实实的啊，不迟到，不旷工，不早退，不违规，不违纪，老老实实的去上班，没事儿干也要去上班。
1 v2 U3 O% @+ Q; n8 Q! u如果打卡权限取消了，自己怎么样录像，那证明自己上班了。自动手动打卡，重复第一步的动作，就是不断的提出要求提供劳动条件，
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% }$ R" N: e$ [ F M3 m$ d% T三被迫
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* _( ^; ]/ j; q! b8 i% t; [! u关注一下从他不安排工作之后给你的发的工资。 $ b5 ]) U+ ]. }2 k m9 A2 q% P
如果下个月发工资，发现工资明显降低甚至不发了，再次提出要求提供劳动条件，恢复原岗位，补齐你劳动的劳动报酬。 6 n# C6 N) p8 h; ~' X
如果公司拒不同意，你提出被迫辞职，理由是什么？这两个点： # u$ P3 Y1 p* W/ R7 B& h6 J
第一个不提供劳动条件，
* m1 }8 U4 N- r8 Z) x: B第二个未及时足额支付劳动报酬，
% Y& i: ^4 }& W5 R- z0 w" ]按照我这三步走，一提二上三被迫，你的被迫辞职的胜诉率翻倍。 ) ?2 l2 W+ b) T( V; a
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发表于 2024-12-16 16:25:14