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因为公司违法了，违法就能提被迫辞职，这句话有问题吗？
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, }1 [* B0 p* C2 {7 O' E公司违法就是提被迫？ + P0 P: n. t2 X
* B. L1 d2 c3 h2 f; @# X3 N% w他觉得公司没签劳动合同就能提被迫辞职，因为公司违法了，问题大了去了，你要这么说，我再给你说几个违法行为，你看公司是不是违法：
& |- ?: V9 v- N% V, j3 f你公积金交了吗？违法吗？违法呀，能提被迫辞职吗？ 1 t7 N- V. m# Q
应该给你签无固定期限合同，签过两次了，或者干了十年了，应该签无固定期，结果就不给你签无固定期，就给你签固定期，违法吗？能提被迫辞职吗？提不了。
! r; A3 E5 f% _0 O* j* U! x没签劳动合同能提吗？提不了了，为啥提不了？就是那个被迫辞职不是公司只要违法就能提，那个违法的点必须符合劳动合同法38条的规定，它符合第38条规定的，那里边儿的违法行为，你才能提被迫辞职。
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, Q5 i1 {4 ~7 W, A0 O7 r哪些行为能提被迫
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& E7 {! u. `1 d- I9 s哪些行为可以提被迫辞职？就公司出现哪些违法行为可以提被迫辞职？来就看公司是否有下面劳动合同法38条中说明的情况：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: % U3 Q% W' T$ N9 V+ h; |7 u
& I5 S% U9 R* E（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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, h8 {4 ~/ A4 n& ~! {* z+ C（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； * u; @7 |9 W/ e Z
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 5 J# X+ W! Y: `) \. @) R8 E
z0 S: D. b( z: x' [6 {- f1 ?（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 X. Y* Y9 {# p5 S: m7 w9 a1 p
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 5 n1 l* E8 J5 H. V p( T! Q6 Q
3 r8 |6 y6 o7 j7 [你看这里面有不签劳动合同吗？
1 p0 I! C6 p) R& l你看这里边有不交公积金吗？ % m; O+ `- e$ J: Z$ B
你看这边有不签无固定期限合同吗？ & X9 e/ L3 z% w( P, C" w% A! Z
没有，那这里面最常见的实际上就是第一个第二个第三个啊，不提供劳动保护，不提供劳动条件啊，违法的调岗，违法的降薪，拖欠你的工资，克扣你的工资啊，不给你交社保，对吧。
# ]# @) a4 H9 _$ T# d这些是最常见的，你能提被迫辞职的点好吧，所以这个不是你们想象的一违法就被迫，一违法就被迫，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:24:26