劳动维权，因为公司违法了，违法就能提被迫辞职！这句话有问题吗？

骑白马的王子

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因为公司违法了，违法就能提被迫辞职，这句话有问题吗？

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) q) ~6 n  U! l  Z8 b* b) g* d* y公司违法就是提被迫？

# c9 X8 p  h9 k/ @7 t" R他觉得公司没签劳动合同就能提被迫辞职，因为公司违法了，问题大了去了，你要这么说，我再给你说几个违法行为，你看公司是不是违法：
你公积金交了吗？违法吗？违法呀，能提被迫辞职吗？
应该给你签无固定期限合同，签过两次了，或者干了十年了，应该签无固定期，结果就不给你签无固定期，就给你签固定期，违法吗？能提被迫辞职吗？提不了。
没签劳动合同能提吗？提不了了，为啥提不了？就是那个被迫辞职不是公司只要违法就能提，那个违法的点必须符合劳动合同法38条的规定，它符合第38条规定的，那里边儿的违法行为，你才能提被迫辞职。
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' Z6 B, I6 I6 i6 p3 ?, v哪些行为能提被迫

: t1 K& g0 N; g% S哪些行为可以提被迫辞职？就公司出现哪些违法行为可以提被迫辞职？来就看公司是否有下面劳动合同法38条中说明的情况：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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+ k7 C" ^: l/ G3 N3 [1 s2 l8 H（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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3 x9 a0 y( T2 T3 R0 H" A（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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5 S3 B" F6 S& V* ~2 I( Z2 p; G+ m（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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7 g& k; E2 m5 Y（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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) @: ?5 ?! }" Z$ Y（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7 a5 `3 x# D2 {( M用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

你看这里面有不签劳动合同吗？
$ \7 N$ K8 A8 ]6 _( b你看这里边有不交公积金吗？
7 G  }; G1 y& `! l你看这边有不签无固定期限合同吗？
9 W( I, B! Q. H) z! `. n2 ]没有，那这里面最常见的实际上就是第一个第二个第三个啊，不提供劳动保护，不提供劳动条件啊，违法的调岗，违法的降薪，拖欠你的工资，克扣你的工资啊，不给你交社保，对吧。
2 f. M# a' \4 Q+ e1 H这些是最常见的，你能提被迫辞职的点好吧，所以这个不是你们想象的一违法就被迫，一违法就被迫，你知道了吗？
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