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我们知道劳动争议验间叫一裁两审啊，周期非常长，这三个阶段啊，打下来一年跟玩儿一样，那很多时候就想跳过仲裁怎么办？ 0 L; P1 v/ P! l
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有两个小技巧你可以尝试：
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不予受理通知
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7 g+ R! A; B3 e5 q就是你在仲裁申请的时候，你写一些仲裁不管的事儿。 , C) n) j0 v! b4 m% t
比如说补缴社保啊，补缴公积金呐，或者要一些股权的分红啊等等，那这些仲裁是不受理的。
$ s3 ^+ n$ E9 M+ h8 s好，那他不管，你又非也要拒诉，那他这个时候就会给你出一个不予受理通知。 % I' G- @4 r3 B% N' b
你拿这个通知直接去法院就OK了，你主张那些你能主张的就行了，那些本来你也不想要的，你到时候就可以让他驳回。
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超期无法审结终止审理的决定 - A/ D0 u. x% Q* P+ ?: s! V
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超期无法审结终止审理的决定，这是什么啊？
& Y$ s1 K0 o& F* s( b: f9 U你们要知道，就是仲裁他是有审限的，一般是45天要审完，特殊情况下延长15天，就是最长60天。
4 j5 D3 ^' P: [: c$ B如果他在审限内无法审结，这都过俩月了还没审结，你跟仲裁员沟通一下，你看这么长时间了，审结不了，你看我呀，也不想在这儿再折腾了，你给我出一个超期无法审结的决定，我拿这决定直接去法院，大概率他都会给你出。
$ g! f: {% p& D [; D& E因为他也不想把这个案子一直拖在手里头，他给你出了这个决定以后，你拿着这个超期无法审结的决定，直接去法院起诉立案就可以了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:24:03