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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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% L: _& G" Q9 b \$ W5 a记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 2 W- q7 u# o3 j P5 h0 U
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3 d3 c4 Q5 `8 i- H* I# R( `两问是什么
0 A! f8 M% n2 a( _4 t, A0 L f$ x- S3 A5 a* `0 ?
第一个，问清事实。 9 o7 t+ X, H1 e# A. J! r
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 0 X$ b6 K$ j- O& R% u1 J7 ^
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ ' r# L4 `- |/ \3 D/ W3 C. A* H
第二个，问清工资。
" M+ y/ M; d) ~就是这个调岗伴随着有没有降薪。 " y1 V7 e5 C' B9 R
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
* p, V: l1 Q' Y* P比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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# |. t) a" }5 U" ^) D/ T看劳动合同 0 z2 K9 Z: P5 |* C J9 X! \
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复 4 s, r: i* e6 a; ^% E
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 - h& T6 Q* V& m0 u, K9 U& }
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 ( a# {% P; V% h
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:18:07