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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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, D# n1 R6 _1 \4 Z记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么 1 P+ }3 h [& W. o! c
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第一个，问清事实。
, p2 U. i: `- d5 q. k就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 / K8 _$ e3 ]% @* A9 N2 n2 U
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ ' W' B8 M% ?9 C1 O% \. a7 W
第二个，问清工资。
/ n$ O ~& C- ^" I) z& Z+ B4 b8 q就是这个调岗伴随着有没有降薪。 . |1 I( [1 i0 w
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
: ~- g: N, f! q3 Y比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 5 M a2 ]6 x, ]0 u
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看劳动合同 : Z( z8 M$ p, V) z; x" R8 H" o
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 5 V# x# a/ \* G
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# ]1 f, d& ^- \8 ?% D' ]明确回复 . @* m3 @4 W! m
, C B+ j; \2 A( d$ f回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 - P: u8 j/ Z" Q6 V9 @ l# `
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
) M a M- n( R3 g0 |- H那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:18:07