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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 1 X+ N" ]: o) v1 y, G' f2 Z
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两问是什么 1 F \$ [; ]% b4 f- J m' ^5 x
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第一个，问清事实。 - B# Y# M" {* A( k- N3 E' K' p
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 ! w# c! P" Y7 a& [4 [' U
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
9 L, {) B; t9 |. Y! u% D第二个，问清工资。 6 h3 n {4 z( \- T
就是这个调岗伴随着有没有降薪。 4 I% m/ f" p9 ?
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 ) G) h2 d2 S0 U' p, C
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 / }8 h+ F5 ^+ F: j+ g/ E
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明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
3 x8 k/ u1 J& Q4 V8 r一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
5 _/ O" b# v0 N1 \3 y* U那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50