劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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0 [2 [$ Q% k$ C  x" I/ C2 `$ R* N6 L5 b记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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; H/ w- Q/ P( i0 c8 A$ O4 p& f两问是什么

第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
4 R7 h" \1 \0 u( i8 J7 C第二个，问清工资。
1 h6 w  N; \% Z& A就是这个调岗伴随着有没有降薪。
6 Y5 \' {0 x" K# c; E7 w2 x0 g因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
& Y: ^, q0 \3 @9 d: y; H% a比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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* A$ w3 b* Z, B3 d- b: f/ n0 c02
/ s) z, H- t4 M. `# v( \$ h看劳动合同
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2 K9 G9 J% x: [( B0 T你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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. R8 r1 i+ U9 D0 D' Y, Z: Y明确回复
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1 R. F* ~" Y, \* a+ S回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
+ {, w1 x# L; U6 w: \* m9 H& o一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？