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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。 v" R5 F$ B7 \6 h- r; E
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开庭的时候应该怎么说？ 9 n# O- P/ s. N ]' D$ {0 J, {) U
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三句话教你掌握主动权： ! H- P5 X6 o1 M) }; z5 K6 J
第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
c" d/ T2 H( B1 p6 }5 ]我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
% X, U4 e3 N/ [3 B# l6 @% L5 `9 U% R第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。 5 [* C0 @" I$ D3 `% r* w
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
( c T0 J; Z/ I* F退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。 & \) l; l0 M( I, e ]; }
这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？ 1 ?4 p' [. I, n6 L, y- B2 N
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发表于 2024-12-16 16:13:59