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公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。 1 r7 {7 i6 H$ d" p
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: V2 Z6 |6 F! I+ ^! K7 ]0 r- B5 Y( [# n我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。 6 f$ Q$ |7 D; m" z% t
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开庭的时候应该怎么说？
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来三步走，教你拿捏对方。
$ w3 a9 c4 d* p% T" {1 d& [# I3 I! ^第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。
5 l" n4 v: z3 N9 H' g$ I( K% V并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。
8 ?2 r9 J' n5 ?" M' ?第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
. G1 ]8 h F, [! _$ r* Q3 S# C第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。 + K+ ]; r: u/ q/ t4 n6 h
即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:12:03