公司跟你说没有岗位安排了，提供不了工作把你辞退，轻轻松松拿N！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。
8 w" A+ y1 i! K/ A4 x
( n* i$ K8 ^. J9 V. P
+ s! N3 a. [9 N2 l1 s* Z有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？

2 K' y0 X# Q4 S$ N( b. }01
# I" e* c5 O3 c+ X为什么N是稳拿？
9 [# n6 y4 r7 c. Q
( E5 N7 v4 P, Q大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。
但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？
# M* `" j2 X8 z3 `" ?02
3 q5 _: @$ [) B- U' B为什么努努力也能拿2N？

4 Y" @+ }: w6 d2 z首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。
% X* Q. c. R  B" S! h! {' ?那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。
, N4 u) I: F0 m7 C( M是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？
9 p' m( H" c. Q8 T/ P' p
+ k3 h0 V7 k5 L. n) E