职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。

案例说明：
6 u( l5 g2 {2 Z# I% ]
5 j4 p/ A3 _2 f, {. l张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。

单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。
: F$ Q, g1 W8 `. i6 w8 s! L. z
2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。
. I# P5 y1 L3 E/ [" u
单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。

# V4 E/ |, Q2 _1 z7 q) _0 a2 J2 L张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。
- w; a0 S9 E- Y& b$ C8 q5 l9 h! C
案例分析

  o  l7 E* H  L+ \: y案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？

张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

( h" v/ _! _0 R/ |9 X《劳动法》第四十一条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条：
9 h! w4 G) |: @' n! g% Y- c“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
+ D$ v# @0 I& O, q% u) h单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。

张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。
' p6 A1 p0 Y$ |) N8 V9 K' @
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”

' d; F7 b' s& N仲裁委处理结果
8 [& e  x/ G7 k8 \. q3 x
+ d2 P: T7 l( m8 [# A仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
) z) O; h' G) w& {, N. P, c
简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。
3 J( _  X5 N, ?& N: P5 m
案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
8 H4 o1 i+ B# z  v& Z0 p( }! T
1 ^3 p2 a& U5 I2 d& q; J很明显，单位的加班制度是违规无效的。
0 S' t7 S. C& B" ~3 D
! N, Y; Q, E2 D2 J0 \' Q单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。
! Y  Z, c: {# c1 ~' D5 g; Z
因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。

$ U) l8 @) r2 V( B3 X6 t为什么是8000元？

张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。
- z1 V$ W4 k  l/ r6 L
+ Y5 v' A( T+ h* O& R单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。
5 P! k$ S0 s  c& \
总结
- C& N! {- q9 B- E- ^6 s2 K# R2 ~
2 u# x8 a0 X( t- C; ~4 ^. E《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。