如何确认加班时间

法外求知

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

网友提问：
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工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
% e7 ?8 a5 P" ~+ b; \1 c
2 P7 |/ p0 ?# ~0 c, N* w! {律师解答：

超出五天八小时的都属于加班，
3 g4 a) x3 b4 l! b* H! v5 A+ }
新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
$ g1 u% _# O0 T5 T2 o  J& ?3 u/ p& C8 o1 Z
2 B+ g8 e, I- C4 u2 j$ R3 |! G3 s一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

: g  t* C" L0 ]0 Z, e季工作日=250天÷4季=62.5天/季
" F. d) @- {' \- S8 b
5 h2 Q# ~/ ^) ~月工作日=250天÷12月=20.83天/月

% d( a1 r. D) y8 J, |, v1 `' s! S工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
9 V3 }  S: Z4 E) k* J% @
二、日工资、小时工资的折算
* p. U, w; f7 U, m# F( Y* ~
2 p+ O' Q5 `7 u( X( {6 c日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

/ E7 y: h# o3 R6 g. S$ H注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

$ X* K1 _+ H; a正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

' O5 ^# b6 p; b/ y0 a: |法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。