★写在前面★( E; [( [4 _ M
* Q' O0 S: g3 \5 y
入职上班签订劳动合同，这些都是大多数单位，正常招工录用的流程，但有些单位在这过程中，就为劳动者埋下了“雷子”，少数单位就利用劳动合同里，“员工要服从单位调动安排”的约定，用来对员工必须接受单位调岗安排，否则就被开除且无任何补偿，面对这样情况，我们员工应该怎么办？8 c$ |1 s1 a9 I# }
! x5 F4 [$ |3 N7 u
★案件概况★ ! Z* U& Z4 }* x . L3 j3 i: W9 ?' [& \2 K' P1995年2月潘某某入职山东某某矿业公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了劳动合同期限，工作岗位是采矿岗位，同时约定信号工、通风工、电机车工、卷扬机工、水泵工、倒毛员工、杂工等均属采矿的辅助工种。 9 M( ~1 S4 u f+ y0 F2 V: f# J$ o8 T
2014年3月20日公司通知潘某某调换工种，由信号员工调整为井下倒毛员工，公司两次通知潘某某到岗上班，潘某某以公司无法提供安全的生产环境、提升系统存在安全隐患为由，拒绝到井下工作。后潘某某未到岗。公司规章制度规定连续旷工15天或累计旷工超过30天，对当事人作除名处理。同年4月10日公司以无故不来上班连续旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度为由，解除公司与潘某某劳动合同。& m$ ~0 N3 q7 F, P
S4 ^) }% u/ H+ I2 v; a2 u潘某某认为公司调岗不合法，解除劳动合同系违法解除，于是申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，向法院起诉主张公司支付经济赔偿金约8万元，案件经历了劳动仲裁、一审、二审，直至高级法院再审，历时近三年时间，官司是否能如愿以偿呢% p' a1 J5 a, c. C% C9 U
% D0 K, z; f& k2 g6 `
★法院判决★# e( ?1 m3 x, J. A* W
5 L+ S. B8 w' D4 B一审判决：驳回潘某某的诉讼请求。潘某某不服，提起上诉；" i9 a2 d% W9 {/ [( U, Y
( B9 i/ o! v+ W' Y$ L
二审判决：驳回上诉，维持原判。潘某某不服，向高级法院申请再审； 0 Y8 {8 R6 H. d' m$ F1 s 8 g+ M2 g; m/ h' q5 B高级法院判决：驳回潘某某的再审申请。+ G) { I( }5 Z9 h# t: p e% `
* J2 d& x9 L+ c- k" h
潘某某的诉求，三级法院都没有支持% \( Y% e, G m. T" M) C
发表于 2024-11-13 19:53:56