工资从10000元调整到6000元，单位可以随意调整工资？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

李力是某公司的品质经理，当初入职时商定的工资是10000元，写进了劳动合同。
" ~& o' X$ S5 v, O" `. u
+ \' C1 _% I) [2 D) i2 ~6 s半年后，公司的经济效益不理想，加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量，希望将李力的工资调整为6000元，李力如果不同意，那么公司与他解除劳动合同。

李力当然不愿意，但一时让他去找一份合适的工作也有难度，最后只好同意了。
) y5 h4 L1 ?6 \
  ~4 `' _# {: Z; f; V2 Q8 `" l  Q第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资，心里有一股子气，就在网络平台寻找合适的工作。
6 g: _3 [2 ~  _7 J( X
0 A+ N$ _; p! J, m; Q) D三个月后，李力找到了一份月薪12000元的工作，随即李力提出辞职。

同时李力以未足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁委员会投诉。

9 m) y4 |/ g) M. c  p; Y: g在调查取证时，公司提出，当时工资的调整已和李力协商过，李力也表示同意，并不属于未足额支付劳动报酬。
8 |- d8 z6 U& k3 t8 i% L
劳动仲裁机构让公司拿出书面证据，公司无法提供。
; w5 T; x* Z$ q
因为当时工资调整时，公司和李力只是口头上的协商，并没有留下书面材料。

于是，劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。
0 C- I  h9 S5 g0 |. O
无论作为单位还是劳动者，都要记住，涉及到双方协商的事宜，一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。
6 B" [2 P2 O# s" D5 y: Y
上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。

0 D( t2 [/ S3 c( S0 d/ @《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。

6 L; M6 s$ j9 R8 u+ _- }  G. O案例中，由于公司HR人力资源知识的欠缺，没有就变更劳动合同的内容签订书面协议，导致公司提交不出书面材料，从而使公司遭受损失。
$ A3 C# [4 }9 a& |
因此，用人单位和劳动者都应该注意，劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。