让员工主动离职的四大套路，你都了解吗？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

最近几个大厂都在裁员，有的部门直接连锅端，几百人可能一周就办理完了“毕业”手续。
- K; e; y! k7 c( W2 b/ M/ l
由于备好了银子，可以给到”N+1”甚至更多，所以还算厚道。
" I3 \9 o* [/ B. d: s; S
但是对于大部分中小企业的打工人而言，能拿到补偿金就比较困难了。

有的公司在离职上大做文章，套路员工，稍有不慎，打工者不但没了工作，还拿不到赔偿。
" q6 J: X# U8 h, I6 O( a
所谓人在职场漂，能否少挨刀？

$ Q! X& N3 t7 @# Q1 X整理了让员工主动离职的四大套路以及对策，希望能让大家少挨点刀。
4 p7 U. G: f  I; r* x9 ^
01
% }6 H1 u7 Z( w; l' E6 E明修栈道 暗渡陈仓
  J5 \- M) I% w* f3 `# N! Q
( l# I  R7 n. _: ^' F* v' ?这是最常见，也是对打工人危害最大的一种套路。

一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。

+ i3 k! p6 d1 ]  T! p  s如果你提出经济补偿金的要求，他们会告知需要请示领导。

几天后，告知你领导同意了，并且拿出一些离职材料让你签字。你看到有赔偿金额后就放心签了，然后办理完离职，等着公司发钱。
4 h/ C, d: u! p# v4 N* R8 B
然后就没有然后了。
' _- U8 a* y9 P- Y# E. G$ O
) u' i3 k$ j+ ]6 Q因为你签的文件中应该有辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。
6 J0 r8 K( R" |) P" e
即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。
! t4 n# V' [9 R* ^
* B8 M9 d7 ^+ w8 t; g5 U, F% w  e4 ]应对方法：

/ v- ?- w6 d0 d4 {1)只要谈话就打开手机录音，保留证据。

9 u) p* {$ p4 T5 j2)不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。

2 p( t6 V, R" ]9 [6 I重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！
0 W2 N# ?4 V" x/ e
02
无中生有 请君入瓮
; W: ?% }. Y! I( }5 }6 B6 E4 H# T6 S0 L' E
* ]  n0 u% m- d, f' p. Q4 q所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。
; z, L1 v/ M/ a- C4 ^因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。

& k" u( l2 L4 {$ R3 b8 j7 |3 }0 L0 J因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。

这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。

4 X" V2 X- E6 S* v4 L. V但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。
% o) L9 p3 A* f9 b8 Y) o
最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。
  b5 K; S2 d' r! b: x4 x/ S
9 }  i0 y% C: x/ |8 y: L更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。

你真的没请假，没出勤。
* i, z, x# `; V, V4 C& K5 U
- g3 c- b/ P6 L# Q到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。
9 h( e' ?8 I  N9 T# K" [3 @. g0 C
2 X3 _8 R6 M' u, [应对方法：
+ U0 B! }0 ^" A2 p# Z8 H) {
2 n. |$ X7 m7 U6 ^5 G9 e8 x" N' W不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。
! ^# T5 f' F6 i
% X* R' N5 d& D( v6 j另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。
: ?& W1 _2 l2 e: T- S# a* X
6 J# s( ~; I. @2 X6 _7 ^03
2 N9 H% Q4 n0 s  s% ~项庄舞剑 意在沛公
5 c: \% v4 J  T% M
7 s  V+ P: l! I) [8 n如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。

因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。

这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，领导心知肚明却不会道破。

如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。

$ j; q4 ~* o& i7 s1 ^1 o! z在郁闷和压力之下，大部分人很自然会产生主动离职的想法。

: @7 l7 Q: M/ Q/ L# F: i应对方法：
$ t  N* T/ V/ c) j
! {2 F) n3 W2 u  S5 i唯一秘诀就是不走，比谁更有耐心，等着公司跟你谈离职。

另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。

$ W9 o: @# z) h$ a& }( N公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。

04
7 Y- v# B# o* K+ a% I. L7 a" K! m( C釜底抽薪 原形毕露

5 ^( ?4 o, v* X3 [- ~4 u; j3 o这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间出差。
1 e# D+ O* P; n  _7 ^! Y7 k6 d! W
6 V  m/ [: ]0 ?8 m最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内安排往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。

对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为非法，在某些特定情况下，也是可以的。

如果出现这些情况后，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。
/ Z8 M+ \7 N2 h, M* V
应对方法：
$ m6 q$ {' B$ D/ y
涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。
( v  T' W: }6 _