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企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析
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社会保险费缴纳 $ J- M! z* ~% U0 L
- q8 T$ ]6 g% ~0 ^6 `, y8 T2 k根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。 8 p" z9 U; v5 e, N$ b4 R( x, a/ {
# t' W: |& p/ t! W对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。 6 I0 Y$ p( x4 R# Q
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住房公积金缴存
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根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。 $ }. {" B* b5 Y1 E+ I
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对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。 t' ]# ]7 X# n* T
" M. l r- @( K7 {4 ^: Y0 }是否属于法院管辖范围？ % l& b% c# u) m# K4 w
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目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。
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+ m1 Q7 i0 f1 W- Q. H相应判例陈述：
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* u8 G$ y o: I8 z5 Z* m1 D) g对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。 ( ?) k. w( R5 p4 y! q9 `) ~
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案号：(2021)豫0191民初2510号
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发表于 2024-11-12 06:47:55