去告老板？算了吧，这样做不道德

法外求知

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先问大家两个问题：
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1，如果全部劳动者都知道没签合同有双倍工资，正好公司没签合同，你会去主动维权吗？你觉得其他人会有百分之多少去主动维权？为什么是这个数字？
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2，如果全部的企业老板都知道无故开除员工会赔N个月的赔偿金，正好公司要裁员，劳动者都没有这方面意识。你是老板，你会主动给赔偿金吗？你觉得会有百分之多少的其他老板会主动去给赔偿金？为什么是这个数字？

1 h/ \  ~; Z/ J) x1 D% z% N5 g4 u事情是这样的。亲友聚餐，聊到工作。

一亲戚，在小区的小超市上班做收银和理货员，加上她一共4个员工。

1，至今已经工作了13个月
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2，工作时间：是早班10小时（早6点半晚6，午休1.5小时），晚班9.5小时（早11点，晚上10，午休1.5小时），每周轮换一次早晚班。
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3，平均月薪3500（底薪2800+生活补助100+全勤100+奖金500）
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4，没签合同没买社保
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+ P% K. U; x2 K: ?9 n4 U) `) j; M7 y5，每月假期只有3天
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6，周末生意好不准休假

7，法定节假日也不休假
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我知道后，告诉她，她老板违反劳动法了，你可以去维权告她，能获得约4.5万左右的赔偿，具体如下：
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/ v7 K7 w" j& _) G0 |1，未签合同双倍工资，应该赔款10个月工资35000（3500X10）
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2，未买社保，补缴13个月社保+经济补偿金1个月工资3500
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3，加班费

6 u/ z* v1 ?& ?. N①国家假节日3倍工资5310，3500/21.75X11X3＝5310
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1 N7 n$ N: i9 s& _②其他平日加班费+周末加班费约1500（乱估的，没细算）

, r. u6 Q6 t% u. x" _- @③年休假加班赔偿
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共需要赔偿约45000+补缴13个月社保
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& J' ^' A* Y1 |4 \8 s' z( \7 L7 z给她讲了半天，最后她说：“还是算了吧，老板平时对我还可以，他也不是什么坏人，没必要这么去整他。”

1 g  S& W- l7 v尽管我亲戚她一个月工资3500，除开房租，家庭开支，女儿上学开支，几乎没得剩余。

7 ?* [, M' d* g! d% @- W6 o这算善良还是懦弱？
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* z; z8 g& f: T/ Z3 l  P8 L' U我不知道。

我在想，为什么资苯家们可以专门设置一个人力资源部门，去用各种花招让员工被迫毕业（主动离职），最大限度的节省裁员的赔偿金，他们却没有任何道德负担。

而一个劳动者，仅仅只是维护自己权利，都会感到很强的道德压力。

$ R7 y4 U* m$ B4 E' \, ]+ q我把这事儿讲给我朋友听。
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朋友说：“我爸当保安一千八工资，我说老板压迫剥削你，他却回答，你有本事也当老板去压迫剥削别人呀。你现在还在打工，就是因为你以前读书不努力，活该！”
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5 h, l; n& k$ I# U0 Y没钱=不努力=有罪？丛林法则？主奴辩证法？

5 ]$ d+ z" g& Q/ w' m这种道德观，这种意识形态是哪儿来的？

4 ]$ j# u" J" E, Q朋友说：“我们这一代是没有经历过，农业时代的生活方式的，因为以前种地的日子太苦了，能进城当打工领工资，那是天大的美事，这是感恩老板给工作的土壤”

或许在资苯眼里“老实”是个贬义词吧。

饭后回家，坐在出租车上的我，突然想起了那个人——每天省吃俭用，幸苦劳作，幻想着有一辆自己的车，成为自食其力的上等车夫——骆驼祥子
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