学生假期打工一般劳动法操作，避开90%以上的坑

法外求知

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假期打工的形势
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每年的寒暑假，家境窘迫的学生们往往选择外出打工。高中毕业生、在读的贫穷大学生，甚至来自落后山村的在读中学生，都来到工厂聚集地或小富人聚集地打工挣钱。

0 j3 L& ~  n/ x' C2 J: h他们有的是跟着学长、学姐出来，有的是学校老师带着队伍出来；有的是进入老乡亲戚安排的小厂，有的是来投奔抖音快手上看到的人力资源大哥大姐；也有的是，默默等待面试机会，混入大厂，闷声上班，到期辞职结清工资走人。

1 ?2 `6 c# ~8 R+ ~& I! ~学生这边可谓八仙过海，市场中的劳务人也是天马行空，造成多如牛毛的劳动纠纷。比如下面几个例子：
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8 M0 o9 p5 N* y& R  p) h案例1 ：
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" n/ k! t) C( L6 }: X: x- i. i我在一个餐饮店打暑假工，因为监控视频显示我拒客三次，被开除。领导说根据合同约定，每拒客一次乐捐500。领导说告谁都没用，乐捐不算罚款，说我签了劳动合同而且我员工手册培训合格了才上岗，代表我已经同意了公司的规定。他们还雇了个懂得劳动法的律师，说我是学生，仲裁也不会管我。请各位大佬帮忙，事成后有回报，我不做有风险的事。

案例2 ：

# z; }2 D4 ~# X% L: l. S我在乡下的工厂，签了劳务合同。上面所有关于合同期限、工价、单位名称都是空白，两班倒，一小时才10块钱，加班工价和正常工价一样。本来在家里没事干，想着出来挣几个钱，现在人傻了。我们这里打官司能赢的都是有钱有势的人，老板很有后台。

4 l, c9 Q- c$ I案例3 ：
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7 l; ]& d  X, |9 |4 V0 S: V我在一个工厂做质检。最初介绍工作的人现在联系不上，合同是和XX人力资源公司签的，工资是XX人力资源发的，我是属于职介还是劳务派遣？每天8点到22点。合同上写每小时17元，不满四个月就按照14元算，我能按照17元计算工资吗？准备从7.16做到8.16号。唉，我们这里工资确实太低了，没办法家在这边。他们违法违规了，我们是去报警还是去哪里维权？我们懂得太少了，以后还是多看看有关法律的书吧。
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6 W4 y* U  v7 V1 }6 g9 A/ C8 g1 R  j  P  w案例分析：

在以上纠纷案例中，可以看到诸多反面典型。
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如案例1中的劳动合同中非法克扣工资的条款，案例2中不签劳动合同，以及每小时10元的工价，低于当地最低工资标准，且没有按照1.5倍计算加班费。案例3属于劳务派遣工，签订了不利于自己的合同，导致工价可能被打折扣。

以上这些行为明确违反劳动法和劳动合同法，只要证据充足，劳动者可以通过劳动监察介入或提起劳动仲裁，胜率极大。

如果劳动者与用人单位不是劳动关系，则劳动监察和劳动仲裁往往不受理。很多老板也抓住学生还在上学这一点，否认学生的劳动关系，克扣、压低学生的工资，比正式工低很多。
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5 G! k5 a* {" Z5 c" c  P那么法律有没有明确规定在校学生与用人单位不能建立劳动关系呢？

假期打工的学生
" l9 f3 ^& ]' s) Z3 c, D4 z+ Z- R是否属于劳动者？
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3 z1 v: {1 y+ N8 q1 w6 H7 _# I5 Y首先必须正视现实，目前，年满16岁的学生并没有被法律排除在劳动者主体之外。没有法律规定在校学生在寒暑假期间打工不能算作劳动关系。
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% \5 @! I1 E8 s  @, D然而，诸多法律从业者、用人单位援引《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》条例第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，否认在校学生在假期从事全职工作能构成劳动关系。

因此，在校学生在寒暑假期间走正规渠道面试、进正规公司打工，视为劳动关系与否，取决于你自己的操作，取决于你对正式工权利的重视程度。如果你作为劳动者入职公司，两个月后因为正常原因离职，没人会在乎，你是不是学生，是不是伪装劳动者，是不是故意增加公司的招聘成本。

在这种情况下想要维护自己作为劳动者的权利，那么就争取劳动关系，对标正式工的权利，按部就班维权。而如果你明确签署了实习协议，如果你故意向执法人员或仲裁机构强调你是在校学生，那么别人理所当然认为，你不是正式工。

学生实习法律依据

# J* X! s; k  z7 e; ^关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发[1995]309号
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在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同，用人单位和劳动者各保存一份。
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上面约定内容包括：试用期、劳动合同期限、工作岗位内容和地点、基本工资、奖金与岗位津贴、加班费计算、休假等等。

$ K! e/ \! c% b- |+ T劳动合同中，约定工作不满一定期限不能离职的规定都是违法的，即使签了也是无效的。
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比如，工作不满七天就没有工资，不满三个月扣工资。
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如果用人单位照此执行，可以向劳动监察以克扣工资为由举报。如果不知道监察在哪里，就打12333或12345投诉。投诉欠薪，劳动监察如不受理，可以明确对方身份信息，姓名和职务，然后向12345投诉该工作人员。

: H8 E# l* ^! H5 m) c* U0 ]另外，交保证金、押金、扣押身份证件等，都是违法的无效条款，如果已经交了押金和身份证，请打110报警。

劳动合同法

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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$ |) L0 U& R7 K/ P4 z第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

: r+ l7 j. ?; @6 `& I/ d2 L$ a9 j用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

/ t, v/ g! g5 u0 m# V5 G第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
/ _* B& j! o& D4 D& ]　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
' d$ ?/ i6 x& w0 o　　（四）工作内容和工作地点；
, M9 i' G* r( ]4 N; C　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
" a; Y; D5 K, K/ e5 c　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
4 z. r" M, j; K* R3 v4 k　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

9 v% o& E1 g3 h$ A0 l, l劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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