解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
; W: F* t: y4 o" E- g7 U解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
6 e& _: B0 k5 H( I+ q1 c# _按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；
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2 ~3 E8 H6 r5 O（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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6 |' ]0 A7 Z! `- T5 _( t（3）不满6个月，付0.5个月工资；

9 r: W1 q$ Q9 W& c（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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自己工资，精打细算
- |# C$ U+ o& [# K! y4 T6 b  A月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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9 `+ w- G; ~+ [2 r（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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4 x& o- b0 \& o1 N（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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! X1 P6 o1 v& P) U6 D（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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8 Q/ G2 O4 U, V6 t% ?员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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) z6 w& x# M4 M  p% v（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

（3）未及时支付劳动报酬。
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（4）未足额支付劳动报酬。

0 I5 F% L  |  Z3 I& W% Z3 `（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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% x7 C$ r1 ^2 Z+ n& e! C# T（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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5 a0 b7 `& R6 P2 v( ^公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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5 {3 S0 H  B/ p% {7 q* m（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

/ D2 U$ @9 Y: K5 C& W（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

7 F# e- E3 T  h# m, x（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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; i% b0 h" U9 M8 o（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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2 Q* [* o$ G0 M  H8 N（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。

1 X, q7 f) p5 [8 u5 S$ W1 L（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

4 G! `* M" |, x（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。
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; M& [  m3 t. a2 ?2 M( I（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

0 E* w5 `" ?5 t9 F, [1 E% {（18）用人单位决定提前解散。
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9 a- e' o$ J$ c$ {- T（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。