解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
9 R7 Y" U% R4 l6 M7 f: N解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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7 |3 ?8 f/ g  i3 y& b支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

& N& {7 b- l: J8 t1 Y' r. H4 [（1）每满1年，支付1个月工资；
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9 u7 m9 _' {7 i6 y3 \( F（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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, A! r1 o- j- }4 ^! f1 X（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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6 w7 y1 c$ x2 k5 a- _% I（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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( Z. d: @# Q0 ^9 Z+ W+ g（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

) I( G& a" D) }" ]+ x6 C（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。
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7 `- o2 Z/ R2 {& |; l（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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0 t# j  Q. T6 A' u0 A+ I5 }（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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9 v% d( j6 w+ K' Q5 n" x$ X（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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. ~" k* a! ]9 u( R8 a（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

" H8 ?  e' |/ S5 Z+ X（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

( t" [. G8 p7 C; l& H2 a（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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9 O& {. E) ?0 {( [5 x2 ~（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

! r' I$ n( K9 }6 {$ u（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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' j1 U) n+ E" {& K/ g' F  A（8）生产经营发生严重困难。
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( S. `( J+ O2 Q% J  N/ T" h（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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" `% `1 `6 z7 E0 ?# Z（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3 N' S  u) i! m: L. c（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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- |1 m: l( C9 X（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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（14）用人单位被依法宣告破产。

# F/ J' P; b: N' x（15）用人单位被吊销营业执照。
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/ z$ W9 N1 V; d! ?（16）用人单位被责令关闭。
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' V/ V: ?2 C/ V0 U（17）用人单位被撤销。

3 E1 @7 i6 m$ ?( }（18）用人单位决定提前解散。
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（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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