解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
# m5 p! g' ?* v0 L6 A解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
9 m3 E( L: R+ h6 R
参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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* N& _' ~9 t- ^6 }+ O8 Q4 o6 a支付多久，本次年限
: e( ?8 h- g3 ]0 T$ g! o9 l按照在【本】单位工作年限计算——

+ I2 ?0 q" r6 V5 Z0 ]" m# w6 z- ?（1）每满1年，支付1个月工资；
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* t* o0 E- ^8 X0 z（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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- F& Y3 B+ e7 ?' G4 C# Y, z2

自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

5 b4 V+ C' b: ~: o1 @6 |' X1 Y（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
/ W5 R) L( f% f( P& p+ G7 ~( a$ E! G0 n
" `: w- R/ Z: d4 n（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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3 X6 q1 U+ o" b" M5 g, \（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

# R: V- u* G0 @8 W* o  O5 l（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
+ t) Q+ M# r) u# R6 s7 G（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

5 ~( w4 b; k3 [6 }! l" O（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

（3）未及时支付劳动报酬。

6 X- F' F. q( }7 c8 g) `（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

0 _& O! R: O) x) J1 P% _0 Z（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
5 O. A" ?# O  I( m. U
2 Q4 h8 S' [/ W7 L" z（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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7 p7 g: t. u, I9 @2 }- c（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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: a( t! [8 y2 a! m  R（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

) D' q: G: w0 _6 E（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

9 s( s/ v  I9 T% P& N（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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( n7 J4 }" I& {  [$ o- c! N公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

7 `7 O! K2 g* C- k$ p; l5 K/ l4 {（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

5 n6 J8 i+ k  M( B0 x（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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9 i( m; j( Q* g5 M（8）生产经营发生严重困难。

; d5 t+ D" E& Z（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
* R* V. `- b2 \, ~
（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

% T: H3 M- N& W0 ]  o（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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* o/ p1 w9 e% E' _9 m( C2 f1 p（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。

' ~: T9 y) \: k( n) W（17）用人单位被撤销。

1 r# g" V4 _" \（18）用人单位决定提前解散。
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. \7 H. ~, q  E! n/ q（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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